第一篇 神骨鉴：骨相察神的识人秘诀 一 识人观人，神骨为先 文人先观神骨 在内为骨，外现为神 神藏于形之内 神有余与神不足 眼睛能传神 各种眼睛的神态 神与骨骼的联系 江忠源身上的“神” 二 精神清浊邪正之辨 神清浊辨人清浊 神的邪正的分辨 欲辨邪正，先观动静 动静结合鉴人 切莫以形观人 清浊之道，洁身自好 三 精神状态观人心灵 人的精神境界 精神状态支配着你 人的两种精神表现 人之心思 醉之以酒而观其态 识别人的各种状态 四“骨有九起”的诠释 何为九贵骨 解读相骨 十二骨相 骨相禁忌 头中反骨 容貌奇特的高祖 五 观察骨骼的颜色 骨之色 骨与色之间的联系 面佳不如头佳 “鼻骨”与“颧骨” 观色识人 管辂观何晏之气知其败第二篇 刚柔鉴：刚柔并济，取长补短 一 刚柔之辨 五行消长的状态 五行生克之数 五行中的阴阳均衡 由五行观人 人无刚骨安身不牢 刚中有柔，柔中带刚 二 外刚柔的性格特征 五行形相 人的双重性格 大柔非柔、至刚非刚 哪种性格更易成功 性格决定人的命运 范蠡：由性格知人 可遇深虑，难与捷速 韬谲之人 徐阶柔倒严相 晁错过刚亡其身 三 观人当识内刚柔 五行与相人术 观人当识内刚柔 喜高怒重近“粗” 伏不伉，跳不扬，近“蠢” 初念甚浅，转念甚深，近“奸” 韬光养晦的处事方法 柔以掩刚剪政敌 先柔后刚诛权臣 外柔内刚对楚王 富翁巧取郑板桥字画 有名有实的傲才 唐伯虎诈疯远祸第三篇 容貌鉴：相貌仪容尽显个性 一 观察人体各部位 “容”和“貌”是两个概念 身相三停不在长短，而在方正 容貌是人体的无形名片 不同面相人的性格特征 人体对应五行 五官与脏腑的关系 容貌彰显本性 容貌的恭敬与否 品行、心态影响容貌 选才以“身”为重 袁天罡看相 曾国藩看容貌识人才 不可以貌取人 透过现象抓本质 二 容貌贵在整 “整”不是整齐划一的整 从外貌鉴别人才，“整”是其规律的不二法门 相顾相称则福生 观容貌识人术 苻生独眼性格狂暴 高矮胖瘦皆英雄 三 貌有清、古、奇、秀之别 相面纹 何谓阴骘纹 四种独特的相貌辨别 七种容貌类型 七类奇相的人 清代皇帝的奇特的面貌 相面相出来的女皇帝 陈抟相人 李白识良士 历史上著名的丑妇钟无艳 四 面部形状决定人的前途命运 人面部的五种形相 五官与面部各部位的密切关系 五官相人术 顶见于面 橘皮不显 “贫”不一定“贱” 面部如命 舌脱无官不符实际 吕文德“精灵转世” 陈瑾看人 观人须注重表里如一第四篇 情态鉴：相人之要，情态为先 一 情态是精神的流韵 容貌是骨的外在表现 观其情态，察其品行 “神”与“情态”关系 情态与容貌之间的联系 大家举止，羞涩亦佳 小儿行藏，跳叫愈失 观人情绪识人心理 刘哗善于窥视人的心意 知情态臣竞欺主 李药师见微知著 抓住皇帝，势焰熏天 元帝不察，阉宦祸国 慧眼识人的魏先生 二 人常出现的四种形态 弱态之人，优柔寡断 狂态之人，桀骜不驯 疏懒之人，怀淡然心态 周旋之人，锋芒不露 情态之真假辨别 戒除疏懒之态 三 不常出现的几种时态 由时态察人 于纯朴中识别人才 平庸小人需提防 根据时态识别谎言 凡事不度，必有其故 一举一动，心之反映 洞察反常情态 鉴人不带有色眼光 揣摩人心思，要知进退第五篇 须眉鉴：少年观两眉，临老察胡须 一 总论须眉 少年两道眉，临老一付须 须眉男子之眉 须眉男子之须 眉型与性格 胡须与性格 胡须稀少的郭子仪 巾帼不让须眉 眉钝眼拙，自误误人 二 论眉 相眉有四点 眉毛传递信息 眉毛可以传神 三 论须 胡须是雄壮力量的象征 胡须与命运的密切关系 四种上佳的胡须第六篇 声音鉴：以声观人以音辨才 一 总论声音 声音的规律 内心所示，声气为先 考其声情，而推其征 声深雄厚重，能胜福贵 容之动作，发乎心气 音乃心声，闻声辨认 声音的清浊之分 若要看条理，全在言语 二 论声 声相优劣高下 巧妙运用声音的张和弛 三 论音 鸟鸣无声，兽叫无音 听其言知其心 会“听话”的纪晓岚 赵括善辩者未必贤 晋文公善听 曾国藩重用罗萱第七篇 气色鉴：以色察人以气观志 一 总论气色 “气色”有两种概念 气色是一个人状态的外在表现 各色主司 以面部色泽的变化判断病情 通过五行诊断疾病 面部五色诊法 脸上有五种病色 二 气色的类型 人生四时之变 气候四时的区别 李国用知赵孟頫\n 三 气色与文人的关系 黄色主贵 察细微，识人才 依据态色取人 文人的气色 四 青色与白色 青白两色为不健康之色 曾国藩观气色选妾第八篇 活学活用曾国藩识人法 一 企业的识人之道 消除对人的偏好和偏见 听“言”、知“意”、得“象”的思维 用人以长、用人不疑、人尽其才、才尽其用的用人理念 识人五步：观体貌、察神态、探言辞、辨志向、考智能 二 借鉴古人识别人才的绝招 穷之以辞，以辨其智 远使之而观其忠 近使之而观其敬 烦使之而观其能 卒然问焉而观其知 急与之期而观其信 委之以财而观其仁 告之以危而观其节 三 考察和鉴别人才的途径 静中变动的考察 广咨博询 对比鉴别 识别真假人才 知心知人 挖掘被埋没的人才 从平庸者中发现人才 从日常谈话中鉴别人才 生活细节处知人 百闻不如一见 从整体上看人 英雄不怕出身低 不以一时一事论人 四 识别人才的方法 考察员工品德的方法 识别小人法 五 谨记识人用人之误区 忌讳有色眼光 名利地位 轻信谗言之误区 以情迷眼 以己度人 以线识人 疑心生暗鬼 求全责备附录 古代名人观人鉴人的经典借鉴篇 诸葛亮识人七法 刘向六正六邪鉴人法 刘邵的识人法 雍正的相人术 苟子的人才观 管仲的人才鉴别方法 孔子的识人观
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