《麻雀变凤凰》一书讲述“海纳百”精心打造的一系列企业人力资源建设的技巧和方法——简单的让任何人都可以用这些方法来解决其在企业人力资源建设中所遇到的问题。在本书中，中国第一位色彩性格分析师、 “海纳百”人力资源专家蒋雪岭，以自己在“海纳百”长期一线工作的经验为基础，将在企业经营以及生活中所遇问题的解决......

古往今来，胜者多为能言善道之辈，败者则多不善言辞。“说话”，这是生活中必须使用的交流工具，一生中的每一件事的运作，都需要用语言来推动。在关键时刻，每一个字，每一句话，都可能影响你事业的进展，改变你在生活中的位置。本书教给您最实用、最简单、最经典的口才表达技巧，使您早日步入侃侃而谈、滔滔不绝、口若悬河......

市场竞争越来越激烈，要想提高企业的竞争力，人才是关键因素。本书围绕岗位说明书的编写与应用问题，深入浅出地阐述了分析技术、工作岗位、设计技巧、岗位评估以及说明和职位规范等内容，帮助你提升企业的人力资源管理水平，促进企业人事管理现代化规范化和科学化。...

这是一部全面揭示企业潜规则的一部原创佳作!一部人人气超强的管人心语，内容深刻揭示现今企业用人方面的种种问题和矛盾，语言生动幽默。 本书并非秘笈，但讲故事，析心理，从古到今，今古相渗，摒弃模型，实用至极：一翻此书，即获能量，短短几日，“功力”倍增。 本书力图从管理实践出发，又尽量超越管理实......

作为中层管理者，主管是企业联结战略与执行，沟通高层领导与基层员工的纽带和渠道。管理者和管理研究人员对主管的工作也非常关注，关于主管的工作手册、管理培训也层出不穷，并且也确实帮助了主管有效提高自己的工作效率。 本书是为主管自己写的书，一方面需要是可把握好主管是个工作角色，他的才干是相对于工作来说......

人力资源管理信息化正以迅猛之势快速发展，企业期望借此提升人力资　　源管理的水平，构筑人力资源竞争力。但在项目实践中，成功率低、劳民伤　　财的项目大量出现，很多企业的愿望化为泡影。本书试图结合项目成功经验　　与失败教训，从实战的角度，系统地描绘人力资源管理信息化的全貌。全书　　包括六章，讨论了项目中六......

本书是现代社会职场自修最佳指南。本书从能力篇、行为篇、性格篇、态度篇、规则篇、心理篇和品德篇七个方面阐述了作为员工应该怎样做才是最受欢迎的员工。...

中国谋略文化的传承与发展，结出当代策划创新的累累硕果；WBSA与WTO同格式出版，形成开放规范的系统。《金典商理》从250位国际注册高级商务策划师的1000余条商理中精选出50位商务策划师的100条商理，进行商务创新与财富智慧的提炼，为读者和学员朋友奉献出21世纪的赢家策略。...

本套丛书注重企业具体业务的流程化运作和实务化操作，但并不是简单的文字论述和资料堆砌。丛书通过精细到具体业务的流程化分解，针对具体流程中可能遇到的问题，提供了针对性解决方法和实用工具， 同时，运用管理模板的思路，将流程、方法、模式和范例整合到一起，形成最精细、最具体、最规范的实用模板，再通过经典的现实......

本书是《血色营销三部曲》之一，本书从企业的价格之战着手，将价格之争分为28种类型，108个成功策略与经典案例，为您分析和探讨成功企业深层的价格之战秘诀。...

孟子曰：“虽有智慧，不如乘势”。 本书首创性地全面完善了“人生谋势之道”的理论根基、核心要点、完整流程和通用技法，堪称迄今为止第一部诠释如何“谋势”最系统的著作； 对古今中外的名人名流、名牌名企的成败得失及社会热点现象加以深刻剖析，揭示了众多成功人士背后秘不告人的“势”理； 既蕴涵了中国古代的谋势智......

针对我国连锁经营迅速发展，人才需求规模巨大，而连锁经营专业人才培养严重不足的现状，国务院国有资产监督管理委员会事业单位商业技能鉴定与饮食服务发展中心推出了连锁经营管理师职业资格认证体系，体系建设基于国际化、专业化和标准化的原则，以培养“会工作的连锁经营管理师”为目标，实现&l......

众所周知，当前我们面临着严峻的就业压力。很多人，特别是岁走出校门的年轻人都深刻感受到了找工作的艰辛。我们要工作，是因为工作的根本目的就通过自己的劳动来换取生活水平的保障和提高。那么，当你得到一份合适的工作，开始上班的时候，是不是就大功告成，没有后顾之忧了吗？当然不是。工作的压力暂且不说，其实我们很多......

如何升职，如何在众多竞争者中快速脱颖而出?这是一个困扰众多职场　　中人的重要问题，升职的路途当然需要你我的多方奋斗，卡耐基和他的高足　　拿破仑·希尔的成功学给了我们很多有益的启发。但我们仍旧常常可以听到　　有的人抱怨自已出身低下，实力无法和精英对抗，怀才不遇，老板根在不赏　　识自己……　　 出......

本书第一章主要研究我国面临的严峻就业形势以及中国现阶段失业问题呈现的新特点，我国的人口基数巨大，就业压力长期存在，在性质上属于劳动力绝对过剩和结构性过剩共同造成的失业。第二章系统研究工作分享的基本概念和分类，并探讨了在西方普遍使用的工作分享形式：工作岗位分享、时间购买计划、缩短法定工作时间、提前退休......

每个大学生都能找到好的工作，只是需要一个过程。这个过程不仅是文凭、专业技术的问题，更重要的是观念的改变、能力素质的提高、心理涵养的修炼、人际关系的创建、创新变化的社会适应。　　本书汇集了近几年来就业困难的大学生怎样一步一步找到好工作的亲身经历和感受，并且收集了近千家用人单位领导的“就业结论”。书中把......

本书全面系统系统地介绍了酒店的专业知识、服务知识和操作技能。内容包括客房部、前厅部、餐饮部、娱乐部、商场部等。...

为自己谋求财富是道德的，如果你的收入跟付出不成正比，那就考虑一下精神投资吧！本书教你如何让你的老板为你加薪的技巧，通俗、易读、规范、既重理论性，更重适用性；既重视创新，更具有指导性，是工作人员案头必备手册。 情场上，你会谈情说爱吗？商场上，你会谈货论价吗？职场上，你会谈钱论薪吗？或许，你可以......

绩效考核关注的是对过去执行结果的评估，对员工具有威慑性作用，因而是企业绩效管理的一个关键环节。绩效考核是否具有公正性和科学性，决定着绩效管理能否达到预期的效果。如果绩效考核缺乏公正性和科学性，不仅会使绩效管理过程无法控制，最终绩效得不到反馈，也会使员工绩效和组织绩效都无法提高。本书重点介绍了世界50......

本书以我国经济转型中的混合所有制企业产权制度为研究对象，基于人力资本二重性和人力资本价值提升推动制度变迁的假设，对不同类型人力资本在企业收入分配和治理结构的制度设计以及自主创新能力培育方面的地位和作用问题进行了研究，目的在于为建设人力资本与物质资本“利益共享、风险分担、创造合作价值”、自主创新的和谐......