吴士宏说比尔·盖茨是毫无魅力的神，果真如此？微软帝国在中国因何“水土不服”？高薪高职是不是留住人才的根本？TCL会给吴士宏提供多大的空间？微软会不会因吴士宏辞职而改变经营策略？在微软可能升得很快，就一定能坐得稳吗？吴士宏会给TCL带去什么？中国IT业怎样建立创新机制？国有企业实现国际化还有多远的路的......
虽说交际是人生不可避免的一部分，但是跟难缠的人打交道还是一件让人意志消沉的事情，没有什么比这样的事情更让人难受的了。本来你为自己的一天做好了各种乐观的打算，知道自己应该做什么，希望办成哪些事情，可是，突然之间，你就遇到这么一种“难缠的人”，不仅一天的好情绪给毁了，而且心情被搅得乱七八糟，原有的成熟感......
当今，管理自己的职业发展已经不是“职业筹划”或“事业培育”所能解决的事情了，这是因为仔细制定的计划极有可能在墨迹未干的时候就已经过时。因此，成功取决于养成适当的态度或“习惯”。我们思考和行为的方式，无时无刻不在形成固定的习惯。本书旨在帮助大家养成一些让你通往成功的工作习惯，包括拥有成功企业家的心态、......
一些专家开始达成一致意见，认为人类在过去约200万年里演化了出智商以外的其他类型的智能。高智商并不能保障一个人一定会获得成功，但如果你有很高的情商，情况就不一样了，你能够解释自己的情绪，并能够非常清楚地明白别人的行为和反应，进一步了解如何与他人互动，在工作上无往不利。...
今天，企业正面临来自方方面面的新挑战，而电子商务的发展壮大无疑给企业提供了更加快捷方便的交流平台，使他们更容易在激烈的市场竞争中迅速制胜。在这本书中，你将会学习到，如何在新市场成熟的时候，将你的业务向互联网拓展，并适时地制定在线贸易策略。...
上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！...
本书介绍了有关择业的技巧和方法、程序与步骤，内容包括：毕业生的就业观念、毕业生就业的自我准备、求职择业的基本政策和程序、就业信息的收集与使用、求职择业的技巧与方法、求职择业中的法律问题等。...
本书的章节组织利于你方便参考。文章中充满了真实的例子，并且对这些例子做出了详细的论证。文中有大量的“帮助”、“警告”和“提醒”之类的信息。它们引导着你把一些基本的原则应用到你碰到的具体情况中去。如果你真的想要走向成功、让《蓝领到金领》画出你通向人生高峰的道路吧！...
对于每个人而言，人生只有一次，没有人能够例外，有的人一生过得很充实，成功、幸福和快乐也对他格外青睐，而有的人却恰恰相反，为什么会是这样呢？我发现，这主要是由一个人的智慧所决定，你拥有多少智慧，拥有什么样的智慧，你就会拥有什么样的人生。 本书运用通俗的笔调，让人学会用自己的智慧，懂得选择，懂得放......
“心态”有多么重要?你意识到了吗?也许你对此并未细心考虑过，但一定遇到过一些让人心绪烦乱、甚至心灰意冷的时候，这就是“心态的症结”。毫无疑问，没有积极的心态，你要想成就一番大事，可能性几乎等于零。 美国哈佛大学基多夫说：“忽视心态对人生的影响，看似无关大局，实际上在你最需要克服人生心理障......
