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| 余丛，本名徐海东，财经管理作家。他的许多文章被国内多家商学院及数十家知名咨询公司的网站推荐，万科周刊网站设有专栏，《丽珠集团报》特约评论员。本书文章多发表于《21世纪人才报》、《赢周刊》、《粤港信息日报》、《商界》、《商战》、《职业圈》等报刊。
余丛曾从事企业管理、市场营销和广告策划等工作，并担任过多家中小型企业的咨询顾问。现供职于某大型国有企业，潜心于企业文化、领导力、人性管理和发生学的研究。 |
| 前言 我为什么要反对经验？ 第一章 人才是条理性的河 01： 用人要领导有“方” 02：“赛马”与“伯乐相马” 03： 起用“不好用”的人才 04： “野鸭精神”与人才定型 05： 企业人才要“兼容” 06： 避免被煮青蛙的命运 07： 人才到底需不需要个人品牌？ 第二章 人的大地是无经验的地球 08： 从“鲦鱼效应”到习惯性防卫 09： 组织结构需要“扁平化” 10： 发生主义就是要废除经验管理 11： 一件睡袍的“配套效应” 12： 做正确的事情，反对“无用工” 13： 引爆员工的“自我激励” 14： 团队管理的翁格玛利效应 15： “泛文化”的革新 第三章 向左转，向右转 16： 企业家的“非典型”精神 17： 做实干的理想主义者 18： “管理者”的墓志铭 19： 影响力取代权威 20： 职业经理人的“游戏” 21： 企业教练的“智慧” 22： 领导向左转，管理向左转 第四章 “杯子半满”还是“杯子半空” 23： 观念的变化 24： 创新存在于细节之中 25： 执行是硬道理 26： 沟通从心开始 27： 让信息流动起来 28： 速度决定一切 …… 第五章 变则立，不变则废 附录 参考文献 |
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