| 为了能让广大读者更好地借鉴已有的理论成果和实践经验，将之发展创新，本丛书在编写中遵循理论与实际相结合的原则，在阐述相关理论的同时，利用具有针对性的现实生动事例来对理论加以深化和扩展，实现理论与实际的有机结合。 相信这一套丛书也能够为处于日益规范化市场环境中那些具有长远发展前景的企业的运营提供理论和实践上的帮助。
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| 导论 企业文化力策划
第一节 企业文化力 一、文化与文化力 二、企业文化力 第二节 企业文化与策划 一、企业文化 二、企业及化策划 第三节 学习型组织与策划 一、组织 二、组织文化 三、学习型组织 四、学习型组织策划 第四节 文化力策划 一、策划 二、企业文化力策划 上篇 企业文化策划 引言 第一章 企业家精神策划 第一节 企业家个人形象塑造 一、企业家特性塑造 案例一 杨致远的雅虎创意 二、企业家的素质 三、企业家个人形象塑造 案例二 胜家公司“自残形碎” 案例三 青啤痛失“彭大将军” 第二节 企业家精神传播策划 一、企业家与创业者 案例四 李东生与TCL 二、企业家与职业经理人（领导人） 案例五 “世纪经理”——杰克·韦尔奇及其“领导”思想 小结 第二章 领导用人文化策划 第一节 企业人才选任机制策划 一、优秀人才与企业选才策略 案例六 IBM公司：“尊重个人” 二、“以人为中心”与用人机制 案例七 松下电器公司的“用人之道” …… 第三章 组织文化策划 第四章 价值文化策划 下篇 学习型组织策划 引言 第五章 学习体制策划 第六章 团队学习策划 第七章 学习型组织策划 后记 |
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