| 吴涛，男，1972年5月生，曾先后在中船重工集团、泸州老窖股份公司、凌岳投资、中时鼎诚从事企业管理与管理咨询工作，2010年5月毕业于四川大学经济学院经济学专业企业理论与实践研究方向，2010年7月进入西南财经大学中国金融研究中心博士后流动站，主要研究领域为公司治理与公司金融理论与实践。曾在《改革》、《旅游学刊》、《中国人力资源开发》等重要核心期刊上发表论文10余篇，参与国家社科基金重大项目1项，主持省级项目多项。 |
| 0 导论 0.1 选题背景与意义 0.2 国内外研究现状综述 0.3 研究方法 0.4 研究思路与主要框架结构 0.5 本书的创新点 [理论篇] 1 企业和谐治理源起 1.1 由利益冲突引发的企业治理问题 1.1.1 斯密与马克思对企业效率来源的不同解释 1.1.2 企业组织中的利益冲突与管理收益递减 1.1.3 针对利益冲突的企业治理 1.1.4 从公司治理到企业治理的演变 1.2 企业和谐治理 1.2.1 企业治理观的演进与困境 1.2.2 对企业治理困境的审视与超越 [现状篇] 2 企业股东与经理间的利益冲突及其治理 2.1 股东与经理利益冲突成因的理论分析 2.1.1 “股东侵害论”与“经理侵害论” 2.1.2 学者对两种论点的投票 2.1.3 股东与经理间利益冲突发生机理的一个述评 2.2 股东与经理间利益冲突的实证分析 2.2.1 国有企业股东红利的导出困境 2.2.2 民营企业股东对企业的超强控制 2.3 股东与经理间利益冲突的治理 2.3.1 管理层激励的理论与实践 2.3.2 资本的有偿使用与管理层对股东价值的认可 2.3.3 运用负债工具导出国企红利的困境 2.3.4 国企治理结构对导出股东红利的制约 2.4 我国企业管理层激励的效率假说检验 2.4.1 我国企业管理层激励后的效率考察 2.4.2 以管理层卸责形式表现的企业组织效率 2.4.3 基于公平缺失的管理层激励 本章小结 …… [对策篇] 结论 参考文献 附件 致谢 |
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