| 宝钢是我国改革开放的产物。1978年12月开工建设，1985年9月一期工程建成投产。经过30多年的发展，宝钢已建成产能超过4500万吨、综合竞争力处于国内领先地位的特大型钢铁联合企业。2010年，宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业，列第276位，并被评为“全球最受尊敬企业”。 |
| 专家评价要点 序 第一章 宝钢领导力导论 一、领导力极其重要 二、宝钢领导力与宝钢发展 三、宝钢领导力核心要素模型 四、宝钢领导力特色 第二章 领导力源泉：争创一流、钢铁报国的使命感 一、使命感来源于不甘落后 二、为钢铁强国而奋斗 三、承担二次创业的公司使命 四、清醒地认识使命感现状 五、增强使命感自觉 第三章 领导力基石：追求品德高尚、能力高超的自我管理 一、自我管理是领导力之基石 二、以德为先乃立身之本 三、企业领导是以取得业绩为目标的职业 四、形成良好的自我管理行为习惯 五、提升人生境界 第四章 领导力灵魂：引领企业持续发展的文化创新能力 一、经受先进的现代工业文明的挑战 二、宝钢文化的内涵 三、文化创新与企业管理有机融合 四、文化创新的“三个化” 五、把握三个要点 第五章 领导力关键：富有远见的决策能力 一、决策是决定成败的第一要素 二、富有远见是对决策水平最重要的判断标准 三、变革时期对决策能力提出了更高的要求 四、建立科学和民主的决策体系 第六章 领导力保证：基于系统优化的执行能力 一、在改革开放中增强执行能力 …… 第七章 以人为本的人力资源发展能力 第八章 着眼于解决问题的领导方法应用能力 后记 |
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