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| 约翰·安东纳基斯，瑞士洛桑大学管理系人力资源管理专业副教授。毕业于Walden大学，获得应用管理和决策科学博士学位，曾获FrankDilley最佳论文奖。研究领域为距离和领导力，也涉及转型和新型领导力理论的背景及本质研究。 安纳·T.茜安西奥罗，美国伊利诺伊州Champaign全球信息系统技术有限公司高级研究科学家，于美国乔治亚理工学院获工程心理学博士学位。主要研究个人在智力方面的差别和人们在知识获取方面的角色差异。 罗伯特·J.斯滕伯格，耶鲁大学心理学系心理学和教育学IBM讲座教授，耶鲁大学心理能力、资格和专业技术中心主任，美国心理学会主席。他发表的文章、书评和专著超过900多篇（部）.内容涵盖成功智慧、思想类型、智慧和爱。曾获得美国政府1500多万美元的资助和研究合同，资助的领域包括军队和国家领导的实践智慧和潜在知识。 |
| 总序 前言 致谢 第一部分 内容介绍 第1章 领导力：过去、现在与未来 第二部分 领导力的复杂性、科学性及评价 第2章 领导力是什么 第3章 领导力的研究方法 第4章 领导力的评价 第三部分 领导力主要学派 第5章 领导者特质与品质 第6章 信息处理与领导力 第7章 领导力的情景与权变理论 第8章 变革型领导力理论：评论与综述 第四部分 成功领导力与领导力开发 第9章 成功领导力与失败的领导力 第10章 领导力开发：在充满生机的组织中不断学习的诊断模式 第五部分 领导学中的新问题——文化、性别及道德规范 第11章 领导力与文化 第12章 女性领导者与男性领导者 第13章 道德规范与领导者效率 第六部分 结语 第14章 领导力真实的熔炉 附录 关于主编 关于编写者 参考文献 译后记 |
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