| 魏君英，女，1973年7月13日出生，湖北省赤壁市人。本科毕业于北京工商大学，硕士与博士研究生皆就读于中南财经政法大学，分别获硕士与博士研究生学历，经济学硕士与博士学位。现为长江大学经济学院副教授，主要从事宏观经济理论与政策、国际贸易研究，在服务业发展、就业与收入问题等领域取得了较多的研究成果。近年来，主持和参与省部级以上课题5项，在<中国人口科学》、《农业技术经济》、《统计与决策》等期刊发表学术论文20余篇，参编教材3部。 |
| 第一章 导论 第一节 研究背景与意义 第二节 相关研究综述：理论与实证研究进展 第三节 研究思路与结构安排 第四节 研究方法与创新点 第二章 国际服务外包的理论分析 第一节 国际服务外包的含义 第二节 国际服务外包的本质 第三节 国际服务外包产生的动因 第四节 国际服务外包的特征 第五节 小结 第三章 国际服务外包就业效应的分析框架 第一节 就业效应相关概念界定 第二节 就业决定因素的理论分析 第三节 国际服务外包就业效应的分析框架一一承接国视角 第四节 小结 第四章 国际服务外包对承接国就业的微观影响机制与效应：基于劳动力市场供求的分析 第一节 国际服务外包与劳动力供求 第二节 国际服务外包对承接国服务产品供求的影响 第三节 服务承接企业的范围经济效应和规模经济效应 第四节 国际服务外包对承接国劳动工资的影响 第五节 承接国劳动力市场的供求与就业变化分析 第六节 小结 第五章 国际服务外包对承接国就业的宏观影响机制与效应 第一节 国际服务外包对承接国就业总量的影响机制与效应分析 第二节 国际服务外包对承接国就业结构的影响机制与效应分析 第三节 国际服务外包对承接国就业质量的影响机制与效应分析 第四节 小结 第六章 国际服务外包对承接国就业效应的实证分析：以中、印为例 第一节 国际服务外包对承接国就业的影响：以中国为例 第二节 国际服务外包对承接国就业的影响：以印度为例 第三节 国际服务外包对中国和印度就业影响的比较分析 第四节 小结 第七章 结论与对策建议 第一节 结论 第二节 对策建议 附录 参考文献 致谢 |
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