| 第1章 导言 1.1 问题的提出 1.2 研究内容 1.3 研究方法 1.4 创新点 1.5 结构安排 第2章 文献综述 2.1 合同理论 2.2 信息经济学与完全合同理论 2.2.1 信息经济学的界定与理论发展 2.2.2 信息经济学的主要内容 2.2.3 信息经济学与完全合同 2.3 新制度经济学与不完全合同理论 2.3.1 新制度经济学的界定与理论发展 2.3.2 新制度经济学的主要内容 2.3.3 新制度经济学与不完全合同 2.4.激励理论 第3章 完全合同框架下的激励机制设计 3.1 针对“逆向选择”的激励机制设计 3.1.1 基本模型 3.1.2 一个应用：拍卖机制 3.2 钊‘对“道德风险”的激励机制设计 3.2.1 基本模型 3.2.2 一个应用：股票期权 3.3 完全合同框架下的激励偏差 3.3.1 “逆向选择”与激励偏差 3.3.2 “道德风险”与激励偏差 第4章 完全合同框架下的激励偏差原因分析 4.1 激励机制形式上的局限 4.1.1 货币性激励报酬的缺陷 4.1.2 非货币性激励报酬的缺陷 4.2 行动与结果间的不确定性 4.2.1 行动的不可观察性 4.2.2 结果的随机性 4.3 产品考核问题 4.3.1 绩效主观性考核 4.3.2 产品质量考核 4.3.3 多任务考核 4.3.4 团队产品考核 4.4 履约过程中的问题 4.4.1 有限理性 4.4.2 履约障碍 4.4.3 影响成本 第5章 不完全合同框架下的激励强度选择 5.1 不完全合同与激励机制设计 5.1.1 基本模型 5.1.2 制度安排 5.2 激励强度 …… 第6章 激励强度选择在高校教职制度中的应用 第7章 结论与未尽研究 参考文献 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）