| 《后继任期家族企业权威传承研究》 第一章导论 一、后继任期家族企业权威传承问题的提出 二、前期的探索性工作 三、研究思路和研究框架 四、本书的结构和主要观点 五、本书的特色与创新 第一篇理论研究篇 第二章组织理论视角的企业权威研究综述 一、韦伯的“合法性”权威理论 二、福莱特的“情境”权威理论 三、巴纳德的“接受”权威理论 四、西蒙的“决策”权威理论 五、小结 第三章契约理论视角的企业权威结构分析 一、关于市场契约与企业契约 二、关于企业的性质 三、企业权威关系构成 四、组织权威与个人权威的相互关系 五、小结 .第四章家族企业权威传承理论分析 一、家族企业权威特征分析 二、继任后家族企业权威的变化特征分析 三、后继任期家族企业权威演变分析 四、后继任期家族企业权威传承模式理论命题 五、后继任期家族企业权威传承模型与假设 六、小结 第五章研究方案设计 一、案例比较研究方法 二、实证研究方法 三、相关概念的界定 四、案例企业继任背景介绍 第二篇案例研究篇 第六章“外部创新型”模式下企业权威传承过程分析 一、oca1案例企业权威传承过程分析 二、oca2案例企业权威传承过程分析 三、oca3案例企业权威传承过程分析 四、小结 第七章“内部变革型”模式下企业权威传承过程分析 一、icb1案例企业权威传承过程分析 二、icb2案例企业权威传承过程分析 三、icb3案例企业权威传承过程分析 四、小结 第八章“中途变道型”模式下企业权威传承过程分析 一、mcc1企业权威传承过程分析 二、mcc2企业权威传承过程分析 三、小结 第九章家族企业权威传承模式跨案例比较分析 一、企业权威传承背景比较 二、企业权威传承特征比较 三、企业权威传承影响因素比较 四、小结 附：案例企业人际关系、股权配置特征描述性分析 第三篇实证研究篇 第十章实证调研数据分析 一，问卷设计与发放 二、变量的测量与质量分析 三、统计分析 四、比较分析 五、小结 第十一章家族企业权威传承理论模型与假设检验 一、家族企业权威传承过程模型与假设检验 二、家族企业权威传承有效性评价模型与假设检验 三、小结 第十二章研究结论与政策建议 一、研究结论与讨论 二、政策建议 参考文献 家族企业继任与企业权威传承研究调查问卷 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）