| 总序前言第1章 绪论 1.1 研究的背景与意义 1.2 研究的内容与方法第2章 研究指导思想与路线纲要 2.1 研究的指导思想 2.2 研究的路线纲要第3章 tmt绩效研究评述 3.1 tmt绩效问题的研究范围 3.2 tmt绩效研究的人口特征学方法 3.3 tmt绩效研究中的问题第4章 相关核心概念界定及解析 4.1 人力资本 4.2 tmt概念的科学界定 4.3 tmt相关的绩效 4.4 企业绩效与企业生命力体征第5章 系统科学理论概述 5.1 系统思想沿革 5.2 系统科学要旨 5.3 tmt系统的分析第6章 tmt人力资本系统 6.1 tmt人力资本的系统构成 6.2 tmt人力资本的二维价值特性 6.3 tmt成员人力资本产权分析第7章 tmt绩效系统 7.1 tmt绩效的准则与主旨 7.2 tmt绩效与企业绩效 7.3 tmt绩效评价体系架构第8章 tmt绩效综合评价模型及算法 8.1 tmt微观绩效评定 8.2 tmt宏观绩效评定 8.3 tmt宏观绩效模糊综合评定第9章 tmt系统优化分析 9.1 tmt人力资本优化 9.2 tmt的博弈行为 9.3 tmt组织优化第10章 新究总结与未来展望 10.1 研究总结 10.2 未来展望参考文献附录后记 |
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