中国经济体制转型在工资分配领域所带来的最引人瞩目的变化之一，
可以说是国有企业和非国有企业之间日趋扩大的工资差距。为何同质劳动
力在两类企业没有得到相同的工资回报？研究界尚缺乏更深入的探讨。
本书通过理论模型的建立，以及基于中国城镇家庭收支数据和Mincer
常规工资函数的实证分析发现，在制度性壁垒对劳动力跨所有制流动的影
响日趋减弱的背景下，两类企业在工资决定行为市场化程度上的差异是同
质劳动力工资差别形成的主因。两类企业工资决定行为的差异直接导致了
它们对人力资本回报率的不同，最终促成了同质劳动力在企业间的工资差
别。在此基础上，本书探究了影响企业工资决定机制市场化程度的内外部
因素，并探讨了在经济全球化的背景下如何改善不同所有制企业间和企业
内的工资关系，合理有效地发挥企业间工资差别的激励和配置功能以实现
劳动力的最优配置的问题。 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）