员工心理边界影响因素实证研究

    本书通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。
    本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。

    白晓君，女，满族，毕业于辽宁大学企业管理专业，获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇，三大检索论文七篇；参与编写教材两部；主持省、市科研项目七项，参与多项课题研究。

1  绪论
　1．1  问题提出
　1．2　研究目的
　1．3　研究构想
　1．4　研究方法
　1．5　研究假设
　1．6　创新点
　1．7　研究逻辑框架及主要研究内容
2  文献综述
  2．1　心理边界研究综述
  2．2　研究述评
3　心理边界的基础性问题
  3．1　心理边界的界定
  3．2　心理边界的基本特征
  3．3　心理边界的结构
  3．4　员工心理边界的影响要素
  3．5　本章小结
4　员工心理边界影响因素的实证检验
　4．1　相关术语的界定
　4．2　研究目的
　4．3　研究方法
　4．4　研究假设
　4．5　研究模型
　4．6  问卷调查
　4．7  员工心理边界影响因素实证检验
　4．8  因子命名
　4．9　员工心理边界影响因素全模型检验
　4．10　研究结果的分析与讨论
　4．11　本章小结
5　员工心理边界与个体绩效实证检验
　5．1  绩效
　5．2　个体绩效的基本特征
　5．3　个体绩效分类
　5．4　绩效管理
　5．5  员工心理边界与个体绩效关系论证
　5．6  员工心理边界与个体绩效实证检验
　5．7　本章小结
6　本书研究的主要结论和建议
　6．1  主要结论
　6．2　研究建议
　6．3  本书研究的局限性和未来研究的设想
附录一
附录二：员工心理边界调查问卷
参考文献
致谢