| 本书介绍了了我国国有企业改革方面的基本理论。作者富有建设性提出：科学界定人力资本产权，充分保障人力资本权益，让以人力资本为主的劳动力资本，特别是以经营者为代表的人力资本“关键人”，分享国有企业经济剩余的索取权和控制权，推进国有企业制度与管理革命，是在市场经济体制条件下，提高国有企业效率与价值，增强国有经济控制力、影响力和带动力的关键所在。 |
| 序 /7 绪论 /7 第一章 对国有企业的再认识 /27 一、国不可一日无国企 /22 二、国有企业的契约关系 /37 三、重塑“人资”关系和“人本”思想 /63 第二章 人力资本与经济剩余 /77 一、人力资本的基本内涵和主要特征 /78 二、深刻认识人力资本 /92 三、深刻认识经济剩余 /107 四、经济剩余的创造与分配 /116 第三章 制度与管理决定效率与价值 /131 一、与制度和管理相关的几个问题 /132 二、影响企业效率与价值的因素分析 /139 三、提高国有企业效率与价值的途径 /144 第四章 基于人力资本与经济剩余的企业制度安排 /161 一、人力资本的产权界定与权益保障 /162 二、基于人力资本与经济剩余的产权制度安排 /171 三、基于人力资本与经济剩余的分配制度安排 /203 四、基于人力资本与经济剩余制度安排的运行管理 /220 第五章 基于人力资本与经济剩余的人力资源管理 /243 一、相关概念比较分析 /244 二、人力资本价值与关键岗位分析 /258 三、国有企业劳动关系分析与促进人力资本增值 /295 第六章 基于人力资本与经济剩余的企业价值管理 /319 一、关于企业价值管理的几个问题 /320 二、转型期国有企业价值分析 /350 三、促进国有企业价值管理的激励机制 /376 第七章 国有企业激励制度比较分析 /411 一、经营者年薪制比较分析 /412 二、股票期权制度比较分析 /424 三、员工持股计划比较分析 /439 四、管理层收购的比较分析 /447 后记 /471 主要参考文献 /479 |
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