| 第一章 跨文化管理理论 第一节 跨文化培训的研究背景 第二节 跨文化管理相关理论 第二章 跨文化培训相关理论 第一节 跨文化技能的相关研究 第二节 跨文化培训方式的相关研究 第三节 跨文化培训内容的相关研究 第四节 跨文化培训设计理论与模型的相关研究 第五节 跨文化培训效果衡量的相关研究 第三章 研究设计 第一节 研究假设与变量界定 第二节 研究样本的选择 第三节 分析方法 第四章 跨文化技能的衡量研究 第一节 跨文化技能指标体系的构建基础 第二节 跨文化技能指标构建过程与结果分析 第三节 跨文化技能量表的设计与预测试 第四节 样本结构分析 第五节 跨文化技能量表的质量分析 第六节 有关跨文化技能的假设检验 第五章 跨文化调适的衡量研究 第一节 跨文化调适量表的设计与预测试 第二节 跨文化调适量表的质量分析 第三节 有关跨文化调适的假设检验 第六章 跨文化绩效的衡量研究 第一节 跨文化绩效量表的设计与预测试 第二节 跨文化绩效量表的质量分析 第三节 有关跨文化绩效的假设检验 第七章 结论与建议 第一节 中国外派人员跨文化技能指标体系研究结论 第二节 有关跨文化培训效果的假设验证 第三节 对中国外派人员跨文化培训的建议 第四节 研究的不足及对未来研究的建议 附录 参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）