| 《中国上市公司高管薪酬指数报告》：高管薪酬指数总体排·名·檄励过度前100名·激励最适中100名 激励不足前100名·各行业激励适中公司所占比霞的行业间排名·各行业激励过度公司所占比重的行业问排名·各行业激励不足公司所占比重的行业间排名·不同所有制上市公司高管固定薪酬与风险薪酬比例及俞理性排序·不同地区上市公司耐管固定薪酬与风险薪酬比例及合理性排序·不同行业上市公司高管固定薪酬与风险薪酬比例及台理性排序·不同行业上市公司高管平均总薪酬及标准差·不同所有制上市公司耐管总薪酬及标准差·不同所有制上市公司高管基本年薪、分红和持股比例·不同所有制上市公司高管薪酬总量及各组成部分的比较。 |
| 高明华，男，1966年8月生，南开大学经济学博士，北京大学经济学博士后。先后就职于南开大学、北京大学和中国银行总行。现为北京师范大学经济与工商管理学院副院长，MBA教育中心主任，公司治理与企业发展研究中心主任，教授，博士生导师。兼任中国经济改革研究基金会国民经济研究所研究员、南开大学公司治理研究中心学术委员、中央财经大学中国发展和改革研究院研究员、清华大学政治经济学研究中心学术委员等。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”和北京市“新世纪社科理论人才百人工程”。曾主持和参与各类研究课题30余项，独立出版、合作出版著作及译著26部，发表论文和研究报告150余篇。相关研究成果(包括合作)曾获第十届和第十一届孙冶方经济科学奖、国家级教学成果二等奖、北京市第六届和第八届哲学社会科学优秀成果二等奖和一等奖、天津市第五届和第八届哲学社会科学优秀成果二等奖和一等奖。 主要研究方向：公司治理、企业理论、转型经济、国有资产监管与运营、企业发展战略等。 |
| 导论 第1章 企业高管薪酬制度的变迁 1.1 西方企业高管薪酬制度起源和变迁 1.1.1 萌芽阶段——从17世纪欧洲行会制度衰落到工业革命前夕 1.1.2 逐步形成阶段——从工业革命开始到20世纪初 1.1.3 发展和完善阶段——从20世纪初至今 1.2 中国企业高管薪酬制度起源和变迁 1.2.1 初步形成和缓慢发展阶段——19世纪下半叶至l949年新中国成立 1.2.2 停滞阶段——l949年新中国成立至1978年实施改革开放政策 1.2.3 重新发展阶段——l978年实施改革开放政策至今 1.3 企业高管薪酬制度变迁特征 1.3.1 高管薪酬制度伴随企业制度和企业理论的深化而形成和发展 1.3.2 高管人员的地位和作用通过薪酬制度的发展不断得以明确 1.3.3 高管薪酬不断趋向长期性、多样性，针对性更强 1.3.4 不同国家管薪酬制度的发展程度和形式存在明显差异 1.4 高管薪酬制度反思及发展趋势 1.4.1 次贷危机引发对高管薪酬制度的反思 1.4.2 高管薪酬制度的发展趋势 第2章 企业高管薪酬制度理论研究 2.1 委托一代理理论 2.1.1 委托～代理理论概述 2.1.2 委托～代理激励模型 2.1.3 最优薪酬激励契约 2.2 人力资本理论 2.2.1 人力资本本质及特征 2.2.2 人力资本理论的贡献 2.3 管理学角度的激励理论 2.3.1 内容型激励理论 2.3.2 过程型激励理论 2.4 高管薪酬制度与公司绩效 2.4.1 高管薪酬与公司绩效关系的理论分析 2.4.2 高管薪酬与公司绩效关系的实证分析 2.5 高管薪酬指数与评价 2.5.1 高管薪酬指数与评价研究的意义 2.5.2 既有高管薪酬指数与评价研究现状 第3章 高管薪酬指数评价范围和方法 3.1 高管薪酬评价范围 3.1.1 企业高管界定 3.1.2 高管薪酬评价内容 3.1.3 高管薪酬评价样本 3.2 高管薪酬指数的计算 3.2.1 高管薪酬评价变量选择 3.2.2 高管薪酬指数的计算方法 3.3 高管薪酬指数影响因素评价指标设计 3.3.1 基本因素 3.3.2 治理因素 3.3.3 绩效因素 第4章 高管薪酬指数排名及比较 第5章 高管薪酬结构评价 第6章 垄断性企业高管薪酬是不足还是过度：进一步的讨论 第7章 高和薪酬的影响因素及实证分析 第8章 高管薪酬影响因素与高管薪酬指教 第9章 高管薪酬案例分析 第9章 主要结论及政策建议 附表 |
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