| 本书运用义利统一、动机与效果统一、企业社会责任等基本伦理原则，结合具体案例，深入分析了企业并购中产生的各种“恶意”行为，以及这些行为对企业、对社会和对人性的危害。在此基础上，作者对企业并购活动的制度伦理建设、企业并购策略和并购后的企业整合进行了伦理审视，探讨了企业并购中伦理秩序构建的基本途径和方法，并具体提出了解决企业并购“去道德”化问题的对策建议。 |
| 廖朝晖，1967年7月出生。生于川，长于湘，居于沪。哲学博上。曾跨越十个行业，现任张家界股份有限公司副董事长、电广传媒股份有限公司副总经理、中南大学应用伦理学中心兼职研究员等职。曾在《道德与文明》等报刊发表学术论文10多篇。 |
| 导言 一、并购伦理的意义 二、国内外研究现状 第一章 企业并购的基本道德原则 一、并购的义利统一原则 二、动机和效果相统一的原则 三、社会效益和经济效益/公平和效率相统一的原则 第二章 并购与企业社会责任 一、传统的企业理论及其对并购的理解 二、“企业社会责任”观念和利益相关者理论 三、企业社会责任的理论依据与制度化实践 四、企业社会责任与企业人格 第三章 并购的伦理规范与道德责任 一、并购的法律规范和道德规范 二、并购规范及其价值目标 三、并购主体的道德责任 第四章 并购实践中的伦理争议 一、敌意收购的伦理争议 二、反收购的伦理争议 三、反收购策略的伦理争议 四、要约收购和协议收购的伦理争议 五、管理层收购的伦理争议 第五章 并购中的伦理整合 一、并购中的整合阶段 二、企业道德类型的识别 三、企业并购中的文化整合：以跨国并购为例 四、从文化整合到伦理整合 结语 主要参考文献 后记 |
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