| 《面向未来的企业文化：中西方员工心理结构和行为特征比较》论题涉及范围广泛，参考了大量专家、学者、企业界同仁的观点. |
| 聂铁力，辽宁人，东北财经大学工业经济硕士。现任职于北京信息科技大学经管学院企业管理系，主要研究领域为组织行为、企业文化等。已主持和参与多项北京市和校科研基金项目，发表各种学术论文十余篇。曾担任劳动部人才就业中心专家、企业顾问等职。 张虹，甘肃人，毕业于中国矿业大学研究生院。现任北京信息科技大学经管学院副院长，主要研究领域为人力资源管理、统计学等。主持和参与北京市和教委多项科研项目。担任劳动部人才就业中心专家。 |
| 序言 绪论发现：中国竞争力的来源 第一篇 文化——21世纪赋予管理者的责任 第一章 文化浪潮中管理者的责任 第二章 西方管理在中国的应用 第二篇 文化的特征 引言世界是平的吗？ 第三章 文化是什么？ 第一节 中西方关于“文化”的定义 第二节 中西方文化概念的差异 第三节 文化的层次性 第四章 文化的意义和特征 第一节 文化对企业文化的影响 第二节 文化的特点 第三节 从事经济或管理工作，为什么要了解中西方文化的异同？ 第三篇 中西方员工心理结构和行为特征比较 第五章 中西方员工思维方式比较 第一节 |
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