| 企业内部劳动力市场的运作，首先就是要处理好个人人力资源效率及其作用发挥的机制，然后再通过企业内部各相关利益主体之间的竞争和合作，以达到团体效益最大化，再通过企业内外部环境、制度的安排与调适，创造出企业人力资源管理的最佳效益…… |
| 1 导论 1.1 选题思路 1.2 若干重要概念的界定及本书研究对象 1.3 分析框架、研究方法和创新之处 2 内部劳动力市场理论的发展 2.1 劳动力市场理论发展概述 2.2 分割劳动力市场理论 2.3 内部劳动力市场存在的原因分析 2.4 内部劳动力市场运行特点和效率分析 3 内部劳动力市场的供求决定因素 3.1 劳动力市场的供给与需求 3.2 企业内部劳动力市场的供求分析 3.3 企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响 3.4 内部招聘与外部招聘的效率分析 4 内部劳动力市场的竞争与合作 4.1 外部市场竞争与企业内部员工竞争 4.2 博弈与竞争合作的演进 4.3 从人力资本形成的视角看长期雇佣合约 4.4 从未来长期合作的视角看员工持股 5 企业内部劳动力市场的薪酬决定机理 5.1 工资（薪酬）理论演进述评 5.2 内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能 5.3 企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析 5.4 内部劳动力市场经营者报酬设计 6 内部劳动力市场的保障机制 6.1 社会保障与企业保障：替代还是互补 6.2 企业内部保障及其效率分析 6.3 企业及管理者的声誉保障 7 内部与外部劳动力市场的关系 7.1 内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限 7.2 克服内部劳动力市场局限的内在机制 7.3 克服内部劳动力市场局限的外部机制 7.4 保持内部与外部劳动力市场之间的通畅 8 国有企业内部劳动力市场及其效率 8.1 劳动力资源非效率配置的制度环境 8.2 国有企业内部劳动力市场分析 8.3 国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征 8.4 国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响 8.5 内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路 9 民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析 9.1 引言 9.2 家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析 9.3 家族企业内部人控制及其效率损失 9.4 家族企业内部人控制对人力资源管理的影响 9.5 |
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