| 没学过人力资源管理，能做hr吗？人力资源总监还能向上发展吗？hr怎么开始工作能够事半功倍？不想做hr了，怎么办？我该考哪个证书呢？怎样打破hr的职业天花板……看看本书，或许前辈的观点对你会有启发哦 经过多年的人事管理工作实践，我深深体会到，hr应该学会清晰、理性地规划自己的职业生涯。我建议从事人力资源管理的同行，尤其是职场新人好好看看《如何成为金牌人力资源管理师》这本书，它会教你在几个关键路口，如何选择方向，如何努力，从而实现最终目标。 ——北京控股集团有限公司党委副书记 高鹏 我相信职业发展的好坏与职业规划有一定关系。《如何成为金牌人力资源管理师》这本书中涉及的成功路线或者前车之覆是很多hr在实践中积累、提炼的结果，这些经验会帮助你合理规划职业生涯。 ——北京基础设施投资公司人力资源部总监 尹晓燕 如何从一名学生转变成一位成功职场人士，对于新hr来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。《如何成为金牌人力资源管理师》这本书能够减少年轻人的困惑和迷茫。当然，努力还要靠你自己！ ——北京理工大学人力资源管理方向硕士生导师 王奋 “大风泱泱兮大潮滂滂！”在职场竞争中，只要把握好自己手中的舵，又何惧风雨？ 《如何成为金牌人力资源管理师》这本书会教你如何掌舵。 ——和君智业管理顾问总经理 张启峰 说实话，虽然是人力资源管理方向的硕士研究生，毕业后的第一份工作对我而言仍然具有挑战性。这本书帮助我完成了从学生到职场人士的过渡，指导我有效规划自身发展！ ——华润置地人力资源部 沈翌 从事人力资源管理工作已经快三年了，在能力提升的同时，各种困惑也不断涌现。从本书中能学到很多有用的hr工作技能，并且，在本书的启发下，我客观地分析了所处环境和自己的优劣势，明确了下一步努力的方向。 ——用友软件人力资源部 张靓 |
| 杨波，女，云南普洱人，管理学博士。曾任北京元洲集团人力资源总监、北京金隅集团人力资源部副部长，目前在首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理系任教。 |
| 前言 一 写在行动之前：准hr的困惑 1. 专业不对口怎么办？ 2. 兴趣与职业如何匹配 3. 通过swot分析进行职业生涯规划 4. 职业生涯五部曲 5. 女性更适合做hr？ 6. 你够职业化了吗？ 二 迈入职场：选择比努力更重要。 1. 外企、国企还是民企？ 2. 大公司还是小公司？ 3. 进入家族企业？ 4. 选择哪个行业？ 三 初来乍到：hr入门六件事 1. 认清部门组织架构 2. 了解人力资源管理的职能模块 3. 掌握业务流程 4. 学会与业务部门交往 5. 熟悉相关法律 6. 轻松度过磨合期 四 蜜月之后：敢问路在何方 1. 不同模块hr的发展方向 2. hr的胜任力模型 3. hr的充电策略 4. 证书横行的时代：我要哪一张 五 渐入佳境：优秀hr是怎样炼成的 1. 他们为什么对hr失望 2. 痛并快乐着 3. 多于不如巧干：hr的工作策略 4. 走出薪酬凹地 5. 发挥hr的影响力 六 调整风向标：hr是可以“转学”的 1. 升学还是“转学”：这是一个问题 2. “转学”者的“5w1h” 3. “换学校转学”的策略 4. “换专业转学”的方向 5. 计算你的“转学”成本 6. “转学”禁忌 七 破茧成蝶：hr的升学之道 1. 升学方向：hr的三级跳 2. 不同层次的hr胜任力特征 3. 打破hr的职业天花板 4. hr的升学策略 5. 另类升学策略：“向下兼容”和“曲线救国” 6. hr的发展没有顶点 参考文献及网站 |
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