| 《政府干预·社会性负担与上市公司高管更换》：国家自然科学基金项目阶段性成果，中央财经大学“211工程”三期资助项目，2008年北京市优秀博士论文。 |
| 廖冠民，1981年9月出生于江西省宁都县，2002年、2004年、2007年分别获得中国人民大学经济学学士、管理学硕士、管理学博士学位，现为中央财经大学会计学院副教授，主要研究债务融资、高管激励与公司治理等，曾在《China Economic Review》、《管理世界》、《世界经济》、《会计研究》、《中国工业经济》、《财贸经济》、《经济理论与经济管理》、《南开管理评论》等国内外重要期刊发表多篇学术论文，2008年获评“北京市优秀博士论文”与“中国人民大学优秀博士论文”，现主持国家自然科学基金项目与教育部人文社科项目各一项。 |
| 第1章 导言 1.1 选题背景与意义 1.2 研究目标与动机 1.3 研究问题界定 1.4 研究方法 1.5 本书框架 第2章 文献综述 2.1 政府干预 2.2 企业的社会性负担 2.3 高级管理人员更换 2.4 本章小结 第3章 制度背景 3.1 行政分权改革 3.2 市场化改革 3.3 企业承担社会性负担 3.4 国有企业经理人任免与绩效考核 3.5 本章小结 第4章 理论模型构建 4.1 模型构建思路 4.2 无社会性负担时的基准模型 4.3 企业承担社会性负担的制度起因与经济后果 4.4 本章小结 本章附录：部分过程的详细证明 第5章 实证研究设计 5.1 理论拓展与研究假设 5.1.1 政府干预如何影响公司承担社会性负担 5.1.2 社会性负担如何影响公司高管更换行为 5.2 数据来源 5.3 样本选择 5.4 变量定义 5.4.1 政府干预 5.4.2 社会性负担 5.4.3 公司业绩 5.5 计量模型 5.5.1 政府干预影响公司的社会性负担 5.5.2 社会性负担影响公司高管更换对业绩的敏感性 5.6 本章小结 第6章 政府干预与社会性负担 6.1 描述性统计 6.2 单变量分析 6.2.1 市场化程度 6.2.2 政府财力 6.2.3 上市公司类型 6.3 多元回归分析 6.3.1 政府干预能力与社会性负担 6.3.2 政府干预动机与社会性负担 …… 第7章 社会性负担与高管更换对业绩的敏感性 第8章 结论 参考文献 致谢 |
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