| 在郑培敏与其团队所著的《知本的价值》一书发表后。网上对此的评论极为尖锐：“荣正的发展很快，老总郑培敏才三十出头，很年轻，他的伎俩就是傍大款。MBO只能实现部分国企高管野心家的贪婪。想做MBO的高管，有许多人基本是这个思路。他们有权但没有大钱，个人欲望过度膨胀！于是，如何使手中的权变成巨大的财富？荣正极力推荐国企高管做MBO，有从中分一羹的目的。”
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| 前言 第一部分：中国企业股权激励综述 第二部分：专题研究 第一章 创业型企业家价值研究——以上市公司为例证 第二章 中央直管国有企业下属上市公司高管薪酬及持股状况研究 第三章 中资红筹股期权方案比较分析 第四章 独立董事的薪酬问题研究 第五章 自然人持股现象透析 第六章 中国证券市场的家族企业 第七章 MBO与分红政策 第八章 上市公司薪酬与考核委员会的运作 第九章 机构投资者、公司治理与激励 第十章 浅论结构化全面薪酬方案 第十一章 现在人才需要什么？——猎头业面临的新挑战 第十二章 员工持股计划与信托 第三部分：案例分析 第十三章 “中石化”与“深高速”的股票增值权计划比较 第十四章 华晨仰融个人购入大量流通股案例 第十五章 金蝶用友高管薪酬比较 第十六章 剖析中远发展的增发模式 第十七章 再造恒源祥——运用MBO还原企业家价值的经典案例 第十八章 从丽珠股权收购战看利用员工持股反收购 附录 一：中国上市公司高管身价排行榜 二：中国上市公司股权激励案例一览 三：上市公司建立高管激励约束机制的相关政策 致谢及结束语 荣正咨询简介 |
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