| 《新编劳动定额定员学(第2版)》特色如下：强调基本原理，避开过于专业的工艺知识，满足管理专业师生需求。扩大了使用范围，既可作高等院校人力资源管理专业教材，又可以作劳动定额定员实际工作者的培训教材和自学读物。更新观念方法，贴近企业实际，将高新技术工艺制造方式和先进管理方式一并纳入书中。体例新颖，内容活泼。每章由简明的引导案例导入，课后有习题供读者练习。文中配有大量的图表、实例，使内容更易理解。劳动定额定员是企业人力资源管理中一项极为重要的基础工作，它对科学地规划和匹配人员，正确地组织企业的生产和分配，起着重要的作用。《新编劳动定额定员学(第2版)》在第1版的基础上融入了有关劳动定额定员学新的内容，形成了鲜明的特色。 |
| 周占文，教授。长期从事经济管理的实务操作、理论研究和教学工作。主编、参编出版了《人力资源管理》、《劳动定额实践性教学指导书》、《劳动定额定员大辞典》和《劳动定额方法大全》等10余本教材和工具书。独立撰写发表学术论文60余篇。著述曾获国家、省、市级奖项若干。 |
| 第1章 劳动定额概论1.1 劳动定额1.2 劳动定额工作1.3 劳动定额技术人员本章小结思考题第2章 工作研究2.1 工作研究概述2.2 方法研究的一般方法和步骤2.3 生产过程和方法研究的层次2.4 方法研究的具体内容和做法本章小结思考题第3章 时间消耗分类和时间定额构成3.1 时间消耗分类3.2 时间定额构成本章小结思考题练习题第4章 劳动定额水平4.1 劳动定额水平的概念和意义4.2 劳动定额水平的考核方法4.3 劳动定额水平的种类及其演变本章小结思考题第5章 劳动定额定制概述5.1 实际需要消耗时间5.2 劳动定额的制定方法本章小结思考题第6章 具体化的统计分析法6.1 具体化统计分析法概述6.2 时间序列法6.3 动态回归法6.4 学习曲线法本章小结思考题练习题第7章 传统的技术测定法第8章 改进的技术测定法第9章 完整的传统技术分析法和规范的类推比较法第10章 详细的技术分析法和规范的类推比较法第11章 劳动定额日常管理第12章 工作分析和劳动定员附录A休息与个人需要宽放时间的科学确定参考文献 |
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