| 《员工招聘与甄选》：“十一五”上海重点图书，现代人力资源开发与管理系列教程 |
| 李旭旦，上海师范大学人力资源测评中心主任，人力资源实验中心常务副主任，副教授，国家职业资格鉴定人力资源管理师考评委员，上海市职业能力考试院测评专家，中智公司高级咨询师，诺姆四达测评咨询公司测评师。长期从事人力资源管理、人员招聘、人才测评、e化人力资源管理等教学、研究和应用工作。曾主编《人才测评方法与应用》、《信息管理》等书籍。曾为中国银行、中国电信、上海海立集团、上海市委宣传部、上海市徐汇区人事局等政府部门和企事业单位提供人力资源咨询、招聘、测评和培训等服务。 吴文艳，上海师范大学法政学院入力资源管理系副教授，中国人力资源开发研究会成员，九三学社上海市委妇女委员。专长领域：企业与公共部门人力资源管理研究。在《中国人力资源开发》、《企业改革与管理》等核心期刊上发表了《工作团队人力配置管理模型》、《企业中层经理薪酬激励设计要点》等多篇论文，主编了由东北财经大学出版社出版的《组织招聘管理》等书籍。参与完成的项目有：《战略视角下企业人力资源外包策略研究》、《东方出版中心薪酬体系改进与建设》、《上汽集团福利保障体系改进研究》等。 丛书主编： 张培德，教授，硕士研究生导师。上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、法政学院人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取腿管理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。 胡志民，副教授，硕士研究生导师。现任上海师范大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。参与合著的著作有：《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著的著作有：《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等十五部，发表学术论文近二十篇。主持、参与了多项科研课题的研究，其中担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》，获得2001—2003年上海市决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。 |
| 第一章 招聘概述第一节 员工招聘第二节 招聘的原理第三节 员工招聘的现状第四节 员工招聘的发展趋势第二章 招聘基础第一节 人力资源规划第二节 工作分析第三节 胜任素质模型构建第四节 影响招聘的因素第三章 招募计划第一节 招募计划的制订第二节 招聘团队的组建第三节 招聘策略的确定第四章 招募渠道第一节 内部招募第二节 外部招募第三节 招募渠道的选择第五章 人员甄选第一节 人员甄选概述第二节 甄选指标体系设计第三节 甄选方法的选择第四节 招聘甄选中的信度和效度第六章 初步甄选第一节 简历与申请表甄选第二节 背景调查第三节 知识测验第四节 心理测验第七章 招聘面试第一节 面试概述第二节 面试实施的流程第三节 面试试题的设计第四节 面试实施技巧第八章 评价中心第一节 评价中心概述第二节 无领导小组讨论第三节 文件筐测验第四节 其他评价中心技术第九章 录用管理第一节 员工录用概述第二节 录用决策第三节 录用实施第四节 新员工培训第十章 招聘评估第一节 招聘评估概述第二节 招聘的财力资源评估第三节 招聘的人力资源评估第四节 招聘总结参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）