随着现代科学技术发展速度的加快，企业间的相互竞争越来越激烈。任何一项最新的科技成果，企业只有最先、最全面、最透彻的掌握了它，才能抓住机遇。企业作为生产力的最终承担者，心须要永不停留地紧紧追赶第一生产力的精神和实际行动。本书就是围绕企业如何建设先进的企业文化而展开的，全书共分7章，分别就企业文化与技术创新概观、企业文化的提升、企业文化与技术创新的共同进化、企业技术创新文化、充实企业文化与技术创新等方面进行了详细的阐述。 |
| 第1章 “生生不息”的思想光芒：企业文化与技术创新概观 1.1 技术创新理论 1.1.1 技术创新的定义 1.1.2 企业技术创新模型 1.1.3 区域创新系统 1.1.4 国家创新系统 1.2 文化理论 1.2.1 文化的概念 1.2.2 文化的本质属性 1.2.3 文化进化 1.2.4 文化模式 1.3 企业文化界说 1.3.1 企业文化的界定 1.3.2 多维视野下的企业文化理论 1.3.3 企业文化力 第2章 不恰当的理念：低度关联的企业文化与技术创新 2.1 束缚技术创新的企业文化观念 2.1.1 家族企业的限制 2.1.2 人文精神的缺失 2.2 难以塑造企业文化的技术创新 2.2.1 超越时代的遗憾 2.2.2 与社会文化连接的短路 2.2.3 单一化的障碍 2.3 企业文化与技术创新的负积累 2.3.1 反应迟缓 2.3.2 墨守成规 2.3.3 欲速则不达 2.4 企业文化与技术创新的综合症 2.4.1 自我膨胀 2.4.2 盲目扩张 2.4.3 空心化 第3章 追求高效的正轨：企业文化对技术创新的牵引 3.1 构建技术创新的文化动力 3.1.1 自我激励 3.1.2 追求卓越 3.1.3 敬业精神 3.2 完善技术创新生成的变量 3.2.1 提升目标价值 3.2.2 升华产品形象 3.2.3 畅通市场需求的道路 3.3 促进技术创新资源的配置 3.3.1 优化人力资源的效率 3.3.2 确立良好的环境 3.3.3 提高财力资源的价值 3.3.4 强化信息知识资源的整合 3.4 融通技术创新的社会过程 3.4.1 与公共机构的沟通 3.4.2 加强产学的合作 3.4.3 联贯中介机构 3.5 分散技术创新的风险 3.5.1 深化认识水平 3.5.2 强化道德责任 3.5.3 多元化参与 3.6 确立技术创新的制度文化支撑 3.6.1 市场运行 3.6 |
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