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| 付文阁，中国农业大学MBA中心主任，经济学博士，著名管理咨询专家，希望集团、澳柯玛储团等多家知名企业管理顾问。著有《德隆败局》等书。
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| 导论 第一章 家族企业长盛不衰的原因 第一节 家族企业的界定 第二节 家族企业是全球普遍存在的企业制度形式 一 家族企业是世界各国和地区普遍存在的企业制度形式 二 家族企业也是世界级大企业存在的制度形式 三 家族企业广泛存在并能长大的制义涵义 第三节 家族企业普遍存在的原因 一 激励理论：家族企业的血缘关系解决了管理层的激励约束问题 二 交易费用理论：家族企业制度减少一企业交易本成 三 委托—代理理论：家族企业制度减少了委托—代理成本 四 信息经济学理论：家族规则化解了不正确定性 五 决策理论：家族企业制度有利于企业做出最优决策 六 组织沟通理论：家族企业制度有利于信息沟通 第二章 家族企业制度的国际比较 第一节 美国的家族企业制度 一 美国家族企业中在股权开放中仍然保留高度的控制权 二 美国家族企业职业化管理程度高 三 美国家用族企业治理结构较为规范合理 第二节 日本的家族企业制度 一 多元化的企业制度并存 二 日本家族企业股权相对集中 三 两权不分的企业治理结构 四 通过制度建设发挥家族企业自身特定的长处 五 注重家业延续的“家”文化便于职业化管理的介入 第三节 欧洲的家族企业制度 一 在企业变革过程中仍然保持高度的控制权 二 以集中股权的方式实现高度控制 三 以相互参股和控股形式实现股权集中 四 欧洲低信任度文化导致家族企业的内向性 第四节 海外华人的家族企业制度 …… 第三章 家族企业在中国 第四章 中国家族企业制度演进的目标模式 第五章 中国家族企业制度的演进路径 参考文献 后记 |
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