| 《缔约视角下的企业内部权力之谜》由中国人民大学出版社出版。 |
| 卢周来，1970年生，安徽安庆人，经济学博士，现任国防大学教授。曾在《经济研究》、《管理世界》等学术期刊发表或合作发表论文数十余，被CSSCI收录20多篇；已出版《穷人经济学》、《边缘的言说》等随笔集以及《当代西方防务经济理论与实践》等专著，有《国防经济学手册》（合译）、《第一次世界大战期间欧洲的社会、政府与动员》（独译）等译著多部，并主编有《现代国防经济学概论》、《中国国防经济学：2004》等教材或论文集。 |
| 导言 1.本书的选题依据、意义及结构 2.本书的主要观点、模型及结论 2.1 对企业内部权力来源的逻辑解释 2.2 对企业内部权力关系的合作博弈模型的分析与结论 2.3 基于本书所提供的框架对真实世界中企业内部权力关系的解释 2.4 企业内部权力关系的政治经济学分析 3.本书的创新、不足及需要进一步研究的问题 第1部分 对企业内部权力关系的研究：一个批评性述评 1 引言：问题的表述 2 对新古典经济学、coase理论及团队生产理论关于企业权力观点的述评 2.1 新古典经济学关于企业权力理论述评 2.1.1 新古典经济学关于企业权力的看法 2.1.2 对新古典经济学关于企业权力观点的评论 2.2 对coase关于企业权力观点的述评 2.2.1 coase关于企业内部权力的观点 2.2.2 对coase关于企业内部权力观点的评论 2.3 对团队生产理论关于企业权力观点的述评 2.3.1 团队生产理论中企业权力的观点 2.3.2对团队生产理论中权力观点的评论 3 对交易成本经济学(tce)理论与不完全契约(ghm)理论关于企业权力观点的述评 3.1 tce理论与ghm理论关于企业权力的观点 3.2 tce理论与ghm理论关于企业权力观点的述评 3.3对最优契约设计理论关于权力观点的进一步评析 4 对企业权力理论的述评 4.1 企业的权力理论主要观点 4.2 企业的权力理论评论 5 几种理论关于企业内部权力观点的比较及结论 5.1 几种理论关于企业内部权力观点的比较 5.2 结论 第2部分 企业权力的来源与分配：基于合作博弈的分析框架 1 引言 2 企业内部权力来源与分配：—个逻辑证明 2.1 逻辑证明的若干前提性假说或公理 2.1.1 企业内部存在权力控制 2.1.2 关于权力控制的充分条件：运用权力的一方对被控制的一方具有施加成本的能力 2.1.3 雇佣契约唯一的追索权是终止协议 2.1.4 在瓦尔拉斯均衡中，中断雇佣契约并不能施加任何成本 2.2 逻辑证明 2.3 进一步讨论 2.3.1 非出清的要素市场如何赋予企业内部的权力 2.3.2 非出清市场赋予企业内部权力的路径 2.3.3 与已有的企业理论的比较 3 企业内部权力的来源与分配：一个合作博弈模型 3.1 关于正式模型的若干说明 3.1.1 组织租金及其分配 3.1.2 合作博弈与组织均衡 3.1.3 对aoki(1984)模型的述评 3.1.4 讨价还价能力的内生化及计量 …… 第3部分 企业内部权力关系的政治经济学分析 参考文献 附录：部分常用人名及专业名词中英文对照 后记 |
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