| 在推动和实施人力资源强国的战略中，如何切实通过对人力资源的投入，使之形成人力资本并创造价值；进而作为知识经济时代，资源约束下经济发展的主要源动力，推动我国经济持续增长；从而获取并保持竞争优势，实现可持续发展，成为人力资本研究领域必须面对的问题。 |
| 高素英，管理学博士，南京大学工商管理学科博士后。现为河北工业大学管理学院教授，博士生导师；兼任河北工业大学国际教育学院副院长，国际合作与交流处副处长；河北省统计学会常务理事；河北省宏观经济学会理事；天津市政协委员。曾为德国慕尼黑工业大学工商管理系访问学者、法国里昂IDRAC国际商学院客座教授。主要研究领域为人力资本、人力资源战略管理、产业组织治理与区域竞争优势、企业跨国经营等。完成各级科研项目23项，获各级科研成果奖励11项。在国内外学术期刊和国际会议发表论文50余篇，出版学术论著4部。 |
| 序 前言 理论篇 第一章 人力资本内涵 第一节 人力资本定义 第二节 人力资本理论的形成与发展 第二节 人力资本灰现形式 第四节 人力资本特征 第二章 人力资本外延 第一节 人力资本投资 第二节 人力资本运营 第三节 人力资本优化配置 第三章 人才培育、高等教育与人力资本 第一节 人才培育 第二节 高等教育 第四章 人力资本与经济增长 第一节 人力资本与经济增长 第二节 人才培育与经济增长 第三节 高等教育与经济增长 第五章 人力资本与经济可持续发展 第一节 经济可持续发展 第二节 人力资本与经济可持续发展 实证篇 第六章 人力资本综合评价 第一节 人力资本综合评价 第二节 人力资本运营水平的横向分析 第三节 人力资本在产业中的优化配置 第七章 高层次人才、高等教育与人力资本的综合评价 第一节 高层次人才培育水平综合评价 第二节 高等教育资源配置效率综合评价 第八章 人力资本与经济增长 第一节 人力资本存量与经济增长 第二节 人力资本产业存量与经济增长 第三节 人力资本投资与经济增长 第四节 高层次人才配置效率与经济增长 第五节 高等院校人才培养学科结构、科技创新对经济增长的辐射效应 第六节 高等院校知识辐射效应对经济增长的效果分析 第九章 人力资本与经济可持续发展 第一节 人力资本与经济可持续发展实证研究 第二节 人力资本对区域经济可持续发展支撑能力研究 战略篇 |
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