| 培养卓越员工的经典读本！ 人的一生总有那么一段经历是在职场，所以职场的成功与一个人一生的成功有着密切的关系，个人职业生涯发展的规划已经越来越被重视。初入职场的时候，我们是一张洁白的纸，如何去描绘蓝图，就需要我们对自己的职业未来做出必要的设想。本书通过对世界500强企业的职场文化进行大量的调查，特别是对其中许多职场中的成功案例的分析，总结出21种员工精神。这些员工精神对于员工在日常工作中，改善工作状态，提高工作效能，以及提升自身的能力和实现自我的价值，有一定的借鉴意义。 |
| 1.忠诚是第一要素 企业需要忠诚的员工／2 忠诚是企业对员工的重要考核依据／4 忠诚是一种责任／6 忠诚在能力之上／9 2.与企业一起成长 梦想与机会同在／14 企业是员工的舞台／17 与企业荣辱与共／20 3.感谢身边每一个人 怀着感恩的心去工作／24 感谢老板给的工作机会／26 感谢所有帮助过我们的人／28 4.珍惜我们拥有的工作机会 我们为谁工作／32 我们为什么努力工作／34 珍惜我们拥有的工作机会／36 5.态度胜于能力 态度是对待工作的责任／42 态度成就卓越／45 态度胜于能力／48 6.享受工作的乐趣 发现工作的乐趣／52 把工作当作一种娱乐／54 学会释放工作压力／57 7.永远比别人多做一点点 我能为公司多做点什么／64 比别人多做一点，让自己脱颖而出／66 勤奋工作，弥补自己的不足／70 勤奋工作，走向成功／72 8.找到自己的准确定位 当好老板的助手／78 找到适合自己的工作／80 善于发现自己的优势和劣势／84 低调一点，赢得更多的支持／87 打造个人的职业品牌／91 9.细节决定成败 天下大事，必做于细／96 注重细节，让工作更完美／98 注重细节，打开机会之门／102 注重细节，养成良好的工作习惯／104 10.绝不拖延 拖延是工作的恶习／108 拖延滋生惰性／111 拖延是责任的缺失／114 管好自己的时间，克服拖延的恶习／116 11.把握每一个展示自我的机会 做人做事，还要做点“秀”／120 勇于任事，体现自己的价值／124 敢和老板说“不”的员工，未必不是好员工／126 多一份自信，多一次表现的机会／130 12.绝不浪费每一张纸 节约从点滴做起／136 节约不是“抠门”／138 节约的都是利润／14l 养成节约的工作习惯／143 13.发现问题是个人最大的能力 “发现问题”，开启成功之门／148 正确对待问题／151 创新源自问题／154 做一个学习型的员工／157 14.带着激情去工作 工作需要全身心的专注／162 用心做好每件事／165 点燃工作的激情／169 用激情去感染周围的人／172 15.拒绝沉默，主动沟通 有效沟通，提升工作的效能／176 沟通是消除误解的最好方式／180 学会如何与老板沟通／183 克服沟通中的位差效应／188 16.为团队加油 团队是企业的核心竞争力／194 融入团队，为团队加油／198 职场不需要孤单英雄／201 17.只找方法，不找借口 方法总比困难多／204 没有什么不可能／206 在思索中前行／209 18.使命必达，坚守工作中的责任 工作就是责任／214 责任与荣誉／217 坚守责任，体现个人价值／219 勇于承担责任，赢得更多的尊重／221 尽职尽责，让工作更加完美／224 19.高效提升工作价值 要事永远第一／228 工作需要有计划性／230 停止空谈，开始行动／232 20.赢在执行 员工的执行力是企业的竞争力／236 执行不需要借口／238 做一个不折不扣的执行者／241 21.不能误入的职场“雷区” 践踏诚信，失去人心／246 越级汇报是大忌／248 不该说的坚决不说／251 公私分明，做一个职场“清白”人／253 |
| 从事培训工作多年，我总有一个习惯，在课间与参加培训课程的企业员工，特别是世界500强企业的员工进行单独的交流，其中必然涉及一些企业文化和在某种特定文化背景下的处事方式和行为方式。渐渐地，我发现这些在职场打拼的员工，不管企业文化背景和个人所从事的职业、所处的职位有什么不同，但是对于很多问题的认识和理解是相同的，这也许就是一种职场文化吧。 有了把这种职场文化进行总结，以推荐给广大读者的愿望的时候，我认为自己有必要去收集最优秀的企业中所共性的文化内容，让更多的人去分享。世界500强企业是被大家公认的在企业经营上最杰出的企业，那么我相信它们的企业文化也一样是优秀的，至少在某些方面是优秀的。 我经常发现即使在同一个企业和同样的文化背景下，员工所处的职业前景各不相同，有的踌躇满志，有的心境平和，有的垂头丧气。这是文化的适应能力不同，还是个人的思想和行为背离了文化的初衷呢？在职场失意者的身上，总能找到一些与职场成功者身上所冲突的内容，这种冲突包含与自身企业文化的冲突，或者是本土文化与外来文化的冲突，还包括与企业文化以外的一些职场“潜规则”的冲突。我把这些企业的职场文化进行分析，找出21条共性的内容，且称为“世界500强企业员工精神”，与读者分享。 这21种员工精神，涉及职场中的方方面面。它包括了对待职业的态度，对待工作的责任，对企业的忠诚，工作中的思维方式和行为方式，日常工作中的习惯模式，同事之间的沟通与协作，与老板的关系处理，对个人职业生涯的规划，以及职场中所共有的一些“潜规则”等，这是许多员工需要在职场打拼多年后才会有的感悟，我们把它总结出来，相信读者一定会受益匪浅的。 每个人都渴望有一份值得骄傲的职业，渴望自己在事业上获得成功，渴望被他人认可和尊重。世界500强企业的员工是因为企业的光环而实现了他们的价值，还是他们自身的价值，无愧于世界500强企业的光环呢？我想应该是后者。面对职业竞争非常激烈的今天，他们之所以能被世界500强企业录用，是因为他们身上所体现出的职业素养和专业技能。然后，他们受这些500强企业的优秀文化的熏陶，使得自我的价值进一步提升，这几乎成了他们个人的职业品牌和被其他企业录用的重要参评依据。当然，我们不否认这样的优秀企业中也有失意者和失败者，他们一定与职场文化背离得太远。 我从众多500强企业的职场文化中提炼出共性的内容，并加以整理成21种员工精神，就是希望它能够帮助那些在职场的员工，不管他是刚刚走出学校大门，还是已经在某个企业工作，他们离优秀的员工可能还是会存在着一些差距，哪怕是很小的差距，如果他们能从这21种员工精神中进行比对，进而找到自己的不足，对于自身职业素养的提高还是会有一定帮助的，这也是这本书的意义所在。 人的一生总有那么一段经历是在职场，所以职场的成功与一个人一生的成功有着密切的关系，个人职业生涯发展的规划已经越来越被重视。初入职场的时候，我们是一张洁白的纸，如何去描绘蓝图，就需要我们对自己的职业未来做出必要的设想。当我们能深刻领会职场中这21种员工精神的时候，我们就知道如何使自己的职业发展得更好，如何去矫正或许已经偏离的方向，毕竟这是为世界500强企业所接受的共同职场文化中的精髓。 |
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