| 本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会共同组织编撰。 本书从三个层面对新时期劳动关系面临的新情况新问题开展专题研究：一是比较研究了经济危机时期美国、英国、日本等国调整劳动关系方面的成功做法、具体案例.及所给予的借鉴启示：二是分析研究了劳动关系新法律实施后的难点热点问题，以全新的视角，从法学理论、新法条文、制度设计等方面进行深入研究.提出不断完善的积极建议：三是研究探讨劳动关系协调机制缺失与断裂的根源，分析劳资恳谈、非诉讼调解、集体谈判等新模式.倡导从源头上建立起企业与员工自主构建和调节和谐劳动关系的新机制。 |
| 总报告 深圳劳动关系2009年发展状况与2010年发展对策 社会保障篇 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的落实情况及其影响分析 2009年深圳市就业发展现状与展望 深圳建立工资指导价位制度的实践与思考 2009年深圳社会保险状况与展望 走向全民医疗保险的实践与感悟 2009年深圳市劳动保障信访现状分析和发展趋势 2009年深圳市劳动仲裁现状分析与对策建议 深圳劳动争议调解工作机制的探索与实践 基层社保经办机构管理服务实践与探索 工会工作篇 把企业和员工团结在一起共渡难关 大萧条时期美国劳动关系调整给我们的启示 集体协商开启劳方理性维权时代 探索建立工会法律援助维权工作新模式 深圳对工会既定理念的一种突破 国际金融危机对深圳劳动用工和劳动关系的影响与对策 深圳市建设系统劳务工基本状况调查分析与对策研究 从沃尔玛组建工会的实践看中国工会的转型 专题研究篇 深圳市企业劳动关系和谐模型研究劳资恳商：从源头上实现劳资和谐的新机制 深圳法院参与和推动建立劳动争议大调解机制的现状与展望 从仲裁实践，看《劳动争议调解仲裁法》 新视角下劳动合同的概念与分类《调解仲裁法》、《劳动合同法》适用上的若干疑难问题 英国裁员案例的借鉴及改革我国裁员制度的建议 劳动争议adr研究 日本重构劳动争议处理体制的研究 30年深圳市从业人口发展变化脉络 构建和谐劳动关系中的集体谈判制度研究 |
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