| 《赢在人的发展:人力资本增殖的路径、动力和制度研究》是黄崇利编著的，由中国经济出版社出版。 |
| 黄崇利（1971～），男，汉族，湖南衡阳人，先后毕业于河南理工大学、哈尔滨商业大学和同济大学，获得经济学学士和硕士学位以及管理学博士学位。现为海南大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师，研究方向主要为经济管理、公共管理和人力资源管理等领域，主持完成了海南省社会科学规划课题《人力资本增殖与海南人才战略》（HNSK06—48）和海南省教育厅规划课题《企业人力资本增殖路径研究》，作为主要成员参与完成了海南省省长基金专项资助课题“海南省重点学科建设项目”《特区服务型政府公务员行政能力建设研究》、《服务型政府公共政策创新研究》和省社会科学规划课题《比较利益与“9+2”区域经济合作中海南经济发展》（HNSK05—05）等，在商业研究、科技管理研究、中国人力资源开发等权威核心期刊发表专业学术论文30余篇，其中三篇为人大报刊复印资料全文转载。目前致力于人力资本增殖理论研究，也为多家大型公司进行人力资源管理的薪酬设计、职业生涯规划和管理培训等管理实践和咨询服务。 |
| 第1章 引言 1.1 选题背景 1.1. 1中国人力资本存量偏低 1.1.2 人力资本高效增殖的重要性 1.1.3 企业人力资本增殖理论研究的不足 1.2 问题提出及研究目标 1.2.1 主旨 1.2.2 目标 1.3 研究内容和本书结构 1.3.1 学术构思 1.3.2 本书结构 1.4 本书的研究方法 第2章 相关理论文献综述 2.1 国内外人力资本理论研究 2.1.1 国外人力资本理论研究综述 2.1.2 国内人力资本研究的回顾 2.1.3 人力资本理论研究简评 2.2 人力姿本产权理论研究 2.2.1 企业理论 2.2.2 产权经济学理论 2.2.3 关于人力资本产权理论的最新进展 2.3 路径依赖、进化模型以及制度经济学理论研究 2.3.1 法和经济学的现代进化理论 2.3.2 新制度主义的制度变迁理论 2.4 人力资本增殖规律及制度设计的理论基础 2.4.1 人力资本增殖规律 2.4.2 制度设计的理论基础 本章小结 第3章 人力资本及其增殖相关概念界定和特征分析 3.1 人力资本的科学含义及其影响因素 3.1.1 人力资本的科学含义及特征 3.1.2 人力资本增殖的企业研究视角 3.2 人力资本的计量及其使用价值 3.2.1 人力资本的计量 3.2.2 人力资本的使用价值 3.2.3 人力资本的价值实现与价值分配 3.3 人力资本增殖概述 3.3.1 人力资本增殖的科学界定 3.3.2 企业人力资本增殖及其条件 本章小结 第4章 企业人力资本增殖的理论模型 第5章 企业人力资本增殖的路径分析 第6章 企业人力资本增殖的动力分析 第7章 企业人力资本增殖的制度研究 第8章 验证性案例研究 第9章 总结与研究展望 附录1 附录2 致谢 个人简历和在研期间发表的学术论与研究成果 参考文献 |
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