| 《营销人员聘用管理模拟研究》：新世纪经济管理博士丛书 |
| 黄汉江，笔名：晓翰、扈姬优、撖缰等。1956年1月生，1982年1月毕业于东北财经大学。1987年破格晋升副教授，1993年晋升研究员。历任上海市财政局副科长，上海基建优化研究所所长，上海理工大学经贸系主任、商学院副院长、投资与建设学院院长、国民经济学（研究生）学科创始人，立信会计出版社社长、工商管理学院院长兼投资建设研究中心主任，兼任中国基建优化研究会常务理事、《基建优化》副总编、世界杰出华人联合会副主席、世界教科文：EN.织专家、国家自然科学基金委员会管理科学评议专家、中国人文管理科学院院士、中国经济科技开发国际交流协会理事、上海市基建优化研究会常务副会长兼秘书长、《基建管理优化》总编辑、《上海建设动态》主编、上海市社会科学界联合会委员、经济学与工商管理荣誉博士、教授、博导、政协委员。曾出访欧、美、澳、亚30余个国家和城市。著有：《投资与建筑经济》、《利息与年金表》、《货币时间价值学》等著作；主编有：《投资大辞典》、《建筑经济大辞典》、《投资学概论》、《基建工程与概预算》、《简明建筑经济手册》、《基本建设预算》、《建筑工程招投标百问百答》、《建设工程与预算》、《中国社会团体大全》、《投资结构经济学》、《中国社会团体会长秘书长辞典》、《现代建筑业经营管理》、《投资生产力经济学》、《涉外投资学》、《投资建设教训集》、《现代建设工程与造价》、《全国投资与建设研究文集》（4集）、《全国房地产研究文集》等著作；编译有：《管理科学与管理决策》、《建筑合同词典》、《英汉汉英投资词汇》、《建舡业经济学》等著作。并著有《黄汉江散文诗》。在全国50多家报刊上公开发表论文150余篇。著作、论文总字数约5000万字。其中28种论文、著作、教材分别获全国社会科学优秀学术成果奖、全国建筑经济优秀论文奖、全国基建优化优秀学术成果奖、上海社会科学优秀学术成果奖和上海高校优秀教材奖。并荣获国际荣誉机构颁发的“二十世纪成功人士”证书和勋章。现正在总主编“沪江商学丛书”和“立信投资与建设丛书”及“新世纪经济管理博士丛书”（共100多部著作、教材）。并积德行善，筹集资金，为故乡筑砼路和建立老年福利基金。 |
| 总序 1 绪论 1．1 课题研究的背景、目的及意义 1．2 相关领域的研究文献综述 1．3 本书的主要研究内容 2 营销队伍的聘用管理研究 2．1 营销人员管理 2．2 营销人员的聘用管理 2．3 本章小结 3 营销人员规模优化的模糊定性模拟研究 3．1 模糊定性模拟算法 3．2 营销人员规模优化模糊定性因果分析 3．3 规模优化模拟实例 3．4 本章小结 4 营销人员聘用策略模拟研究 4．1 营销人员聘用计划概述 4．2 营销人员聘用策略模型 4．3 聘用策略设计实例 4．4 本章小结 5 基于模糊逻辑的营销人员选聘定性推理模型 5．1 营销人员的选聘概述 5．2 利用模糊逻辑建模的方法分析 5．3 营销人员选聘定性推理模型 5．4 选聘实例 5．5 本章小结 6 营销人员聘用管理的定性模拟系统原型研究 6．1 系统原型的功能结构分析 6．2 系统原型功能模块分析 6．3 本章小结 7 总结与展望 7．1 全书总结 7．2 研究展望 参考文献 致谢 |
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