| 《现代人力资源培训与开发》是由清华大学出版社出版的。 |
| 王淑珍，陕西师范大学心理学硕士毕业，获心理学硕士学位，西北大学经济管理学院经济学博士生。从事人力资源管理、心理学、行为经济学领域的教学与研究工作。主讲《人力资源培训与开发》、《国际人力资源管理》、《普通心理学》等课程；参编教材、专著各1部，在《人类工效学》、《心理学探新》、《应用心理学》、《心理科学》等核心期刊发表学术论文10余篇，分别主持肖级课题1项，校级课题1项，参加国家“973”课题，陕西非公企业人力资源管理状况研究、西藏阿里地区2009—2020年人才规划等多项国家级及省级课题。 |
| 第1章 导论 本章导读 开篇案例 第1节 人力资源培训与开发的内涵 第2节 人力资源培训与开发的范式 第3节 人力资源培训开发勺组织核心竞争 第4节 人力资源培训与开发专业人员的素 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 理论篇 第2章 培训经济学理论及其发展 本章导读 开篇案例 第1节 人力资本理论 第2节 人力资本理论的扩展 第3节 知识管理对人力资本的发展 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 第3章 学习理论 本章导读 开篇案例 第1节 学习概述 第2节 行为主义的学习观 第3节 认知主义的学习观 第4节 人本主义的学习观 第5节 学习迁移理论 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 第4章 学习的信息加工理论 本章导读 开篇案例 第1节 学习过程与记忆 第2节 记忆系统 第3节 信息加工理论在培训中的应用 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 第5章 绩效理论 本章导读 开篇案例 第1节 绩效理论概述 第2节 主要的绩效理论 第3节 绩效理论在hrd中的应用 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 培训篇 第6章 培训需求分析 本章导读 开篇案例 第1节 培训需求概述 第2节 组织分析 第3节 任务分析 第4节 人员分析 第5节 基于胜任力的需求评估 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 第7章 培训设计 本章导读 开篇案例 第1节 培训计划 第2节 培训项目设计 第3节 培训项目的后勤设计 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 第8章 培训实施技术 本章导读 开篇案例 第1节 j—1earning 第2节 c—1earning 第3节 e—1earning 思考与橾作训练 中国人力资源开发实践 第9章 培训评估 本章导读 开篇案例 第1节 培训评估慨述 第2节 培训评估模型 第3节 计量与评估培训投资回报 第4节 评估方案设计与数据收集 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 辅导与咨询篇 第10章 员工辅导与咨询 本章导读 开篇案例 第1节 员工辅导与咨询概述 第2节 员工辅导 第3节 员工咨询 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 开发篇 第11章 职业开发 本章导读 开篇案例 第1节 职业开发概述 第2节 职业开发的理论与模型 第3节 职业生涯规划 第4节 职业生涯管理 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 第12章 组织开发 本章导读 开篙案例 第1节 组织开发慨述 第2节 基于人力过程的组织开发干预 第3节 基于组织学习的组织开发干预 第4节 组织开发与人力资源开发的关系 第5节 组织开发与人力资源开发的未来发展趋势 思考与操作训练 中国人力资源开发实践 |
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