| 第一章 导论第一节 本书的研究思路与主要内容第二节 全球劳动关系的基本特征及发展趋势第二章 国际劳工组织与全球产业和劳动关系发展引例：国际劳工组织敦促缅甸政府解决强迫劳动事件第一节 国际劳工组织是处理全球劳工事务的专门机构第二节 国际劳工组织对全球产业与劳动关系的影响第三节 国际劳工组织在全球化背景下的发展趋势第三章 国际工会组织——在合作与联合中迎接挑战引例：国际工会联合会的建立第一节 世界工会联合会第二节 国际工会联合会第三节 国际工会组织的发展趋势第四章 美国劳动关系——在分散中求合作引例：从西海岸罢工看美国的劳动关系第一节 美国劳动关系的主体第二节 美国劳动关系的特点第三节 美国产业关系发展趋势第五章 欧洲汽车工业劳动关系——全球化背景下的新发展引例：波鸿欧宝劳动关系的变化第一节 欧洲汽车工业劳动关系面临的问题和新发展第二节 欧洲汽车工业劳动关系发展的局限性和前景第六章 英国劳动关系——迷茫与困境中的摸索引例：英国皇家邮局工会历时最长的罢工昭示了什么?第一节 工会：衰落与复兴第二节 集体谈判：萎缩与分散化第三节 劳动争议处理：劳动咨询调解仲裁委员会第七章 德国劳动关系——理性与克制中的抗衡引例：德国电信职工大罢工第一节 高度集中的雇员和雇主利益组织第二节 制度化的劳资协商与合作模式第三节 理性制衡中的劳资“社会伙伴关系”第四节 德国劳动关系的法律环境第五节 德国劳动关系在发展中面临的主要问题第八章 法国劳动关系——政府干预型模式面临挑战引例：首次雇佣合同法案引发抗议风潮第一节 法国产业关系的基本框架第二节 法国的青年就业计划——就业改革任重道远第九章 瑞典劳动关系——在合作的基础上保持和谐引例：瑞典工会积极应对工会会员的流失第一节 瑞典劳动关系的结构第二节 瑞典的集体谈判第三节 瑞典劳动关系的发展趋势第十章 东欧国家的劳动关系——在反思和探索中前行引例：波兰社会转型后规模最大的罢工第一节 东欧国家经济转型前的劳动关系状况第二节 东欧国家经济转型后的劳动关系变化第三节 东欧国家劳动关系的未来发展态势第十一章 俄罗斯劳动关系——在剧变中探索与发展引例：俄罗斯新工人运动的兴起第一节 苏联时期的工会与劳动关系第二节 劳动关系在社会转型中的变化第三节 俄罗斯劳动关系发展面临的挑战第十二章 澳大利亚劳动关系-在规范化和灵活性之间抉择引例：工作选择法引起的轩然大波第一节 澳大利亚劳动关系基本情况第二节 澳大利亚劳动关系的主要特点第三节 澳大利亚劳动关系的发展前景第十三章 日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长引例：因工会签订降低退休金的集体合同而引发的劳动争议第一节 日本劳动关系的形成与发展第二节 政府对劳动关系的影响第三节 企业工会的重要作用第四节 制度化的集体谈判——春斗第十四章 韩国劳动关系——在合作与交流中由对抗趋向和谐引例：中国上汽双龙公司在韩工厂罢工风波第一节 韩国产业关系和劳动关系的基本框架第二节 韩国劳动关系发展面临的挑战第三节 劳动关系领域的国际交流合作日益加强第十五章 印度劳动关系——国家主导和自由竞争的平衡引例：2005年印度全国大罢工第一节 殖民地时期的劳资关系(1947年之前)第二节 国家主导的劳资关系时期(1947年至1991年)第三节 经济自由化改革时期的劳资关系(1991年至今)第四节 印度劳资关系的发展趋势第十六章 中国劳动关系——在变革发展中日趋成熟引例：沃尔玛晋江店成立工会第一节 中国劳动关系的基本框架第二节 中国劳动关系的转型第三节 中国劳动关系领域面临的主要问题 |
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