| 企业人力资源管理工作政策性强、涉及面广，与企业及其职工的切身利益息息相关。近年来，《劳动合同法》及其实施条例和《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的颁布实施，对进一步规范企业人力资源管理，维护企业及其职工的合法权益，增进劳动关系和谐，起到了强大推动作用。这些新出台的和出台时间较早但仍然适用的法律、法规或规章，相互承接，相互补充，形成体系，覆盖了中国企业人力资源管理工作的各个方面和各个环节，是企业人力资源管理工作的基本依据。 为推进劳动法制建设，促进企业人力资源规范化管理，便于企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工学习和查阅相关政策，解决工作中的实际问题，我们编辑了这部《中国企业人力资源管理政策文件全书》。本书围绕企业人力资源管理工作的基本内容，对综合管理、人员招聘与就业、劳动合同、专业技术职称、职业技能鉴定、工作时间、休假、工龄、工资、社会保险、劳动保护与职业危害防护、退休、劳动争议处理和其他等十四个方面的法律、法规、规章和相关文件进行归纳整理，共收录了314个现行有效的政策文件。对这些文件，我们按照效力层级和颁发时间进行排序，以便于读者查阅。 本书内容全面、分类科学、实用性强，是目前比较全面、系统的企业人力资源管理政策文件汇编。在此书编纂过程中，劳动法规制定部门的有关领导给予大力支持和帮助，我们表示由衷的感谢。希望该书的出版，能够给企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工带来便利和帮助。 |
| 第一篇 综合 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号) 劳动保障监察条例 (2004年11月1日国务院令第423号) 关于切实保障企业职工合法权益的通知 (1993年9月21日劳部发[1993)246号) 股份有限公司劳动工资管理规定 (1994年12月3日劳部发[1994]497号) 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 (1994年12月26日劳部发[1994]532号) 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 (1995年8月4日劳部发[1995]309号) 劳动行政处罚若干规定 (1996年9月27日劳动部令第l号) 劳动行政处罚听证程序规定 (1996年9月27日劳动部令第2号) 关于企业职工流动若干问题的通知 (1996年10月31日劳部发[1996]355号) 劳动和社会保障行政复议办法 (1999年11月23日劳动和社会保障部令第5号) 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 (2004年12月31日劳动和社会保障部令第25号) 第二篇 人员招聘与就业 中华人民共和国就业促进法 (2007年8月30日中华人民共和国主席令第70号) 禁止使用童工规定 (2002年10月1日国务院令第364号) 残疾人就业条例 (2007年2月25日国务院令第488号) 就业训练规定 (1994-年12月9日劳部发[1994]490号) 外国人在中国就业管理规定 (1996年1月22日劳部发[1996]29号) 招用技术工种从业人员规定 (2000年3月16日劳动和社会保障部令第6号) 境外就业中介管理规定 (2002年5月14日劳动和社会保障部、公安部、 国家工商行政管理总局令第15号) 人才市场管理规定 (2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第l号) 台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定 (2005年6月14日劳动和社会保障部令第26号) 关于建立高校毕业生就业见习制度的通知 (2006年2月27日国人部发[2006]17号) 就业服务与就业管理规定 (2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号) 第三篇 劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29中华人民共和国主席令第65号) 中华人民共 |
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