| 本书在总结我国人力资源内部控制经验的基础上，借鉴吸收了西方发达国家人力资源内部控制的经验，采用规范研究与典型案例研究相结合的方法，将人力资源管理分成几个相互联系的流程，对各流程的控制目标、风险评估、控制活动、信息沟通及内部监督进行了探讨，并通过典型案例分析说明了各流程内部控制的运用。 |
| 刘明辉，1964年出生，湖南汩罗人，经济学博士。现任大连出版社社长、东北财经大学会计学院教授、博士生导师、国家重点学科带头人，兼任中国会计学会常务理事、财务成本分会会长、审计专业委员会副主任委员、中国审计学会理事、中国成本研究会常务理事、中国总会计师协会理事、财政部会计准则委员会咨询专家、中国注册会计师协会审计准则委员会委员、审计署国家审计准则委员会委员等职。 主要从事审计理论、财务管理、内部控制与风险管理研究，先后在《会计研究》等省级以上刊物发表学术论文、译文共420余篇。其中50余篇被权威杂志转载，41篇论文获政府有关部门或学术团体的奖励；近年来先后主持承担国家自然科学基金2项，国家社会科学基金1项.财政部、教育部等部级以上科研课题18项；先后编著、主编、参编各种学术专著、教材、教学参考书及工具书共62部，其中本人独立撰著或主编共31部，个人累计著述字数约1200万字汪寿成，1963年出生，湖北仙桃人，2009年7月毕业于东北财经大学，获管理学《会计学）博士学位，现任教于湖北大学商学院主要研究方向为审计学和会计学，先后在《会计研究》等刊物上发表学术论文近二十篇，主编或参编教材近十部，参与或主持省部级科研课题五项，获得省部级一等奖一项 |
| 第一章 人力资源内部控制概论 第一节 企业人力资源与企业人力资源管理 第二节 人力资源政策及其内部控制 第三节 人力资源内部控制与人力资源管理及内部控制体系的关系 第二章 人力资源内部控制环境 第一节 人力资源内部控制环境的含义与构成要素 第二节 公司治理结构 第三节 组织结构 第四节 权责分配 第五节 企业文化 第六节 内部审计 第三章 人力资源规划内部控制 第一节 人力资源规划与人力资源政策 第二节 人力资源规划内部控制 第三节 典型案例分析 第四章 员工聘用与离职内部控制 第一节 员工聘用内部控制 第二节 员工离职内部控制 第三节 典型案例分析 第五章 人事测评与绩效考核内部控制 第一节 人事测评内部控制 第二节 绩效考核内部控制 第三节 典型案例分析 第六章 薪酬及激励内部控制 第一节 薪酬内部控制 第二节 激励内部控制 第三节 典型案例分析 第七章 员工培训与劳动关系内部控制 第一节 员工培训内部控制 第二节 劳动关系内部控制 第三节 典型案例分析 参考文献 |
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