| 无论你是自雇或他雇，白领或金领、大资或小资，人人都会关注职工薪酬。本书用深入浅出的技能技巧分析，实用易学的个案示例，带你走近“职工薪酬核算”。 |
| 第一部分 职工薪酬的内容 [情景模拟] 1.职工的范畴 2.职工薪酬的内容 3.职工工资、奖金、津贴和补贴 4.职工福利费 5.五险一金 6.“五险一金”缴费比例与享受待遇（以北京为例） 7.工会经费和职工教育经费 8.非货币性福利 9.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 10.其他与获得职工提供的服务相关的支出 11.基本养老保险制度 12.补充养老保险制度 13.补充养老保险试点实施细则（以天津为例） 14.不属于职工薪酬的范围 15.杜绝职工薪酬支付中的问题 16.不允许银行一般户转款入卡提现发职工薪酬 17.确定职工薪酬的技巧 18.工作时间及法定节假日的规定 19.计时职工薪酬的计算公式 20.计时职工薪酬的形式 21.计时职工薪酬的计算方法 22.日职工薪酬制的计算方法 23.月职工薪酬制的两种计算方法 24.月职工薪酬制的计算技巧之一：按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数 25.月职工薪酬制的计算技巧之二：全年每月的应工作天数都按30天计算 26.月职工薪酬制的计算技巧之三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算 27.计件职工薪酬的计算公式 28.计件职工薪酬的形式 29.计算计件职工薪酬前应确定的因素 30.计件单价的计算技巧之一 31.计件单价的计算技巧之二 32.计件单价的计算技巧之三 33.计件职工薪酬的种类 34.单一产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 35.双产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 36.双品种含废品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 37.集体计件职工薪酬的计算基础工作 38.用计时职工薪酬作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧 39.用实际工作天数（或小时数）作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧 40.计时职工薪酬与计件职工薪酬的区别 41.奖金的内容 42.奖金的特点 43.奖金的类型 44.单项奖的具体形式 45.制订奖励条件和指标的原则 46.奖励范围、奖励周期及计奖单位的规定 47.确定奖金总额的技巧 48.奖金分配的技巧 49.奖金总额的计算涉及的公式 50.奖金总额的计算技巧之一：以生产额为基准的奖金总额计算方法 51.奖金总额的计算技巧之二：以销售额为基准的奖金总额计算方法 |
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