| 《战略人力资源管理新模式:企业卓越绩效模式》所论述的“卓越绩效模式”是一套支撑战略落实的应用管理工具，是一种提升组织与个人绩效的管理方法，是一个对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行科学规划、有力管控、系统考核、有效激励以及持续改进的管理过程。书中所述7步骤打造企业“卓越绩效模式”，既给出了理论框架，更是直指实战操作的显效方法。若能借鉴，必将助益企业的可持续发展！ |
| 雷光萍，仝博咨询高级顾问师，华中科技大学工商管理硕士，曾任某大型民营企业人力资源部经理等职，擅长企业组织诊断与设计、职业生涯规划、岗位评价、人才素质测评、薪酬体系设计等，为武汉中原电子、武汉宝安地产、德阳电业局、卡美多鞋业、周口烟草、驻马店烟草等二十余家企业提供薪资、绩效、组织设计、岗位评价等人力资源管理核心模块咨询与培训服务，是实战派咨询顾问。丛书主编简介：涂满章，仝博咨询创始人、董事／总经理，战略人力资源管理专家，国家职业经理人资格认证专家委员会委员，2004中国百佳管理创新专家。10年人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任人力资源及副总经理等高级职务。为数百家企业提供过人力资源咨询服务，3000多家企业、知名机构、事业单位、政府机关的3 5万人次接受过涂满章先生的人力资源管理专题培训。主持的咨询项目曾荣获全国人力资源管理最佳研究成果奖、全国企业管理创新十佳案例，是实战派专业HR咨询顾问。涂满章先生在企业人力资源管理方面进行了长期研究，并将前沿理念运用于企业的管理实际，在组织与岗位管理，绩效管理，薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效，其带领团队自主研发的员工二维价值评量、卓越绩效模型、绿色竞争力模型、一基三维修炼等已在多个行业100多家企业成功运用。著有《战略人力资源管理操作手册》、《战略人力资源管理3大运营核心》、《赢才赢天下》等一批专著，在各级管理杂志及期刊上发表论文数十篇，并有多篇论文获国家级优秀学术成果一、二等奖。 |
| 第一章 卓越绩效模式 第一节 打造战略执行力 第二节 卓越绩效模式与战略执行力 第三节 卓越绩效模式的内容 第二章 卓越绩效模式建立的前期准备 第一节 前期计划阶段 第二节 前期实施阶段 第三章 梳理企业战略 第一节 企业战略与人力资源战略管理 第二节 如何梳理企业战略 第四章 梳理组织机构 第一节 梳理组织机构概述 第二节 编写部门职能说明书 第三节 定岗定编 第五章 岗位说明书与业务流程一体化建设 第一节 什么是岗位说明书与业务流程 第二节 岗位说明书与业务流程一体化建设的作用 第三节 岗位说明书与业务流程的一体化建设 第四节 岗位说明书与业务流程的应用与管理 第六章 建立岗位胜任素质模型 第一节 何谓岗位胜任素质模型 第二节 如何建立岗位胜任素质模型 第三节 岗位胜任素质模型的应用 …… 第七章 薪酬管理体系 第八章 绩效管理体系 参考文献 |
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