| 《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》是由科学出版社出版的。 |
| 李燕萍，女，博士，生于1965年10月，现任武汉大学经济与管理学院副院长，教授，博士生导师。兼任教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员（2006-2010），中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员，湖北省就业促进会副会长、湖北省人力资源学会副会长，湖北省劳动学会理事、政协湖北省第十届委员会常委，民建湖北省第六届委员会常委等。李燕萍教授长期从事人力资源开发与管理理论，战略性人力资源管理、科技人力资源开发与创新管理、人才开发与产学研合作等领域的研究。先后及正在主持的国家级和省部级重点，重大课题12项，并先后独著。主编，参编著作或教材10多部，发表论文90余篇，曾获湖北省第六届社会科学优秀成果三等奖、湖北省教学成果一等奖，武汉市政府科技进步奖三等奖等。 |
| 序言前言第一章 绪论第一节 研究背景、同的及意义第二节 人才与人才强国的科学内涵第三节 本书的研究内容、研究方法与创新第二章 人才强国战略研究述评与人才标准演变第一节 人才强国战略的国内研究述评第二节 国外研究现状述评第三节 改革开放30年来中国人才标准演变的理论诠释第三章 我国人才政策的演进与人才资源开发评估第一节 新中国成立60年来我国人才政策的演进第二节 新时期我国人才政策体系建设的进展与述评第三节 我国人才资源开发评估第四章 人才强国战略的实框架第一节 人才强国战略的定位第二世人才强国的战略目标与战略重点第五章 科学发展与中国特色的人才资源开发第一节 产业结构优化升级与人才资源开发第二节 区域统筹发展与人才资源开发第三节 城乡统筹发展与城乡人才资源开发第四节 自主创新战略与创新型人才开发第五节 高层次创造性人才队伍建设第六章 产、学、研合作促成人才强国战略实的运行第一节 产、学、研参与人才强国战略的路径第二节 产、学、研合作培养人才的动因与新模式第三节 产、学、研合作衍生人才开发模式第四节 产、学、研合作生态环境下的企业家集聚第七章 国外人才政策与产、学、研合作开发人才的经验借鉴第一节 国外主要发达国家人才政策的经验与借鉴第二节 国外产、学、研合作开发人才的基本经验与启示第三节 美国通过产、学、研合作引进海外人才的策略与启示第八章 更好实施人才强国战略的政策研究第一节 “人才体制改革试验区”的提出与改革思路第二节 《人才开发促进法》的提出与制定思路第三节 更好实施人才强同战略的对策建议主要参考文献 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）