| 《人才国际竞争力:探寻中国的方位》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，《人才国际竞争力:探寻中国的方位》即该课题的基础性成果。作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，《人才国际竞争力:探寻中国的方位》独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。 |
| 第一部分 人才国际竞争力指标体系 第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾 一 研究背景 二 国家竞争力的理论基础介绍 三 国家竞争力指标体系的研究 四 人力相关理论基础 五 人力综合水平评估回顾 六 人才及比较 七 人才竞争力评价相关研究 第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架 一 人才国际竞争力分析框架 二 人才本体分析框架 三 人才环境分析框架 四 人才创富分析框架 五 人才创新分析框架 六 人才本体：人才竞争力的主导核心 七 人才环境：人才竞争力的综合保障 八 人才创富：人才竞争力的基础支撑 九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎 第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法 一指标体系设计原则 二指标体系解释 三指标体系检验 第四章 人才国际竞争力的实证分析方法 一 样本选择 二 数据处理 三 人才国际竞争力计量方法 第二部分 中国人才竞争力在全球的位置 第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置 一 现实比较 二 历史比较 第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置 一 现实比较 二 历史比较 第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置 一 现实比较 二 历史比较 第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置 一 现实比较 二 历史比较 第九章 中国人才国际竞争力(gtc)在全球的位置 一 现实比较 二 历史比较 第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较 第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较 一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高 二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳘头 三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速 四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定 五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行 第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较 一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出 二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先 三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整 四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高 五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢c 第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议 第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析 一 人才本体优劣势分析 二 人才环境优劣势分析 三 创富产出优劣势分析 四 创新产出优劣势分析 五 中国人才竞争力优劣势小结 第十三章 人才国际竞争力政策建议 一 人才的国际战略 二 人才的培养与训练 三 人才的引进与利用 四 人才的环境营造 附录 参考文献 后记 |
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