| 《人才测评》：高等学校心理学专业应用课程教材·管理心理学系列 |
| 李永鑫， 博士，河南大学教育科学学院副教授。2006--2008年在北京师范大学心理学院流动站从事博士后研究工作。现任《心理研究》编辑部主任，河南省高等学校青年骨干教师，国家级精品课程《管理心理学》第一主讲教师。主要社会兼职有上海市紧缺人才（职业规划师）特约培训专家、中国人才测评网上榜专家、向阳生涯咨询有限公司特约专家、上海迪趣信息管理咨询有限公司测评中心主任、上海社科院人力资源中心特约研究员、上海诺姆四达测评咨询公司特约顾问等。 长期从事心理学与人力资源的教学和实践工作，主要讲授《管理心理学》《人员测评》等课程。在多种权威刊物上发表学术论文120余篇，著有《工作倦怠的心理学研究》，主编《管理心理学》《消费心理学》等多部教材，合著及合译《无价之“薪”》《人力资源管理心理学》《组织中的人格》《心理测验》《人力资源管理中的应用心理学》等多部著作。 |
| 第一章 人才测评概述 第一节 人才测评的科学界定 第二节 人才测评的特点、功能与原则 第三节 中国古代的人才测评活动 第四节 西方的现代人才测评活动 第五节 我国人才测评的现状与发展趋势 第二章 人才测评的理论基础 第一节 人性假设原理 第二节 职位差异原理 第三节 个体差异原理 第四节 人岗匹配原理 第三章 人才测评的方法基础 第一节 测量及其理论 第二节 人才测评的信度分析 第三节 人才测评的效度分析 第四节 人才测评的项目分析 第四章 测评指标体系的建构 第一节 测评指标概述? 第二节 测评要素的制定 第三节 测评指标体系建构的步骤 第五章 人才测评中的心理测验 第一节 心理测验概述 第二节 能力测验 第三节 职业能力倾向测验 第六章 人才测评中的人格测验 第一节 人格及其测量方法 第二节 基于特质论的人格测验法 第三节 基于类型论的人格测评法 第四节 基于投射论的人格测验 第七章 人才测评中的面试技术 第一节 面试概述 第二节 面试的规范化流程 第三节 面试试题的编制 第四节 面试的操作技巧 第八章 人才测评中的评价中心技术 第一节 评价中心技术简介 第二节 文件筐测验 第三节 无领导小组讨论 第九章 人才测评的实施 第一节 测评方案的撰写 第二节 人才测评的实施程序 第三节 测评结果的反馈 参考文献 |
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