| 用人有心智，重赏揽人才；用人有心智，大胆选人才，用人心智，量力用人才…… |
| 第一章 招揽人才 淡化资历，强化能力 重视人才，挖掘人才 摘掉有色眼镜，英雄不问出处 不以权势论高低，不以贫贱定喜好 修炼慧眼，捧出一片诚心 礼贤下士，体现王者气度 尊重普通人才，吸引高级人才 大度有回报，容人能得人 拢不住人心，谈不上用人 容不得人才，用不了奇才 管人先做人，用人先识人 第二章 鉴别人才 德才兼备，量才录用 全面考察，去伪存真 不求全责备，不苛求于人 不先入为主，不因噎废食 以文识人，以环境造就人才 从小见大，用时间观察人才 听其言，观其行 看事实，察品性 物以类聚，通过朋友识人才 去伪存真，透过现象看本质 唯才是举，不以己观人 用人如器，不以貌取人 第三章 使用人才 用人所长，不计其短 宽宏大量，量德用能 信得过人才，放得开手脚 不计较小事，不追究琐事 破格提拔，给人才用武之地 大胆使用，兼听各方意见 用一技之长，不因小失大 物色重要人才，寻找得力替手 举贤不避亲，用人不避仇 善于化解，化敌为友 不计前嫌，敢用对手 第四章 搭配人才 房谋杜断，高效搭配 以静制动，巧妙调控 各尽所能，建设一流队伍 各取所长，打造顶级团队 礼贤下士，别忽视小人物的大作用 洗耳恭听，别拒绝批评话的合理性 管得少，但要管得住 多放权，但要不失控 敞开胸怀，冤家宜解不宜结 不急不躁，后退一步自然宽 第五章 评估人才 多看事实，少听汇报 多看长处，少看短处 当好听众，以耐心等待人才 蹲下身子，用真情感化人才 能容少点公平，难容缺乏公心 讲信用，重兑现 要求从严，处理从宽 一视同仁，严格要求 谨言慎行，管好自己的嘴巴 目标明确，考核要落到实处 第六章 重视人才 树立人才观念，构筑人才工程 保持一点距离，增加一些魅力 以威服人，以慈掌兵 把握尺度，集思广益 善用贤才，敢用怪才 虚心求教，择善而从 避免矛盾，善于听取意见 群策群力，多方采纳建议 学会放权，不要从头管到脚 勇于负责，敢替下属担责任 培养人才，别学武大郎开店 |
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