| 《公共部门人力资源管理(第3版)》：21世纪公共行政系列教材 |
| 导论 公共部门人力资源管理的性质 第一节 公共部门人力资源管理的含义与特性 第二节 公共部门人力资源管理的理念与目标 第三节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 第四节 本书的结构安排与主要内容 本章小结 思考题 第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范 第一章 公共部门人力资源管理的制度选择 第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位 第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进 第三节 中国公务员制度改革与完善 第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制 本章小结 思考题 第二章 公共部门人力资源管理的法治化 第一节 公共部门人力资源管理法治化的意义 第二节 国家公务员法的形式与性质 第三节 公务员的法律地位 第四节 公务员管理机构的职责权限 本章小结 思考题 第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范 第一节 国家公职人员权利、义务的含义与作用 第二节 国家公职人员权利、义务规定的内容 第三节 国家公职人员行为规范建设的必要性 第四节 国家公职人员行为规范的规定 本章小结 思考题 第二篇 公共部门人力资源战略与配置 第四章 公共部门人力资源战略管理 第一节 战略管理的基本理论 第二节 环境分析与人力资源战略问题的界定 第三节 人力资源战略的制定 第四节 人力资源战略的实施与评价 本章小结 思考题 第五章 公共部门的工作分析与职位评价 第一节 工作分析与职位评价概述 第二节 工作分析的内容及其方法 第三节 职位评价的方法 本章小结 思考题 …… 第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展 第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动 |
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