| 研究企业，探索管理，不能光看制度好坏、方法优劣，要深入到制度与方法的背后去考察各种文化基因及其组合状态。只有这样，才能从更高层面去把握企业的运行脉搏和兴衰规律。企业文化学应该是一门为人们提供这样一种思维方法和实践方法的应用学科。 |
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| 第一章 绪论 第一节 企业文化理论形成的时代背景 第二节 企业文化理论在中国的传播与发展 第三节 企业文化学的学术地位和学科性质 第二章 企业文化的基本原理 第一节 企业文化：从现象到理论 第二节 企业文化的概念及特征 第三节 企业文化的分类和模式 第四节 企业文化的基本功能和价值 第五节 企业文化理论溯源 第三章 企业文化的基本体系 第一节 企业价值观 第二节 企业精神 第三节 企业伦理道德 第四节 企业形象 第四章 企业文化的演变规律 第一节 企业文化的起源、积累与传播 第二节 企业文化的冲突、选择与创新 第三节 企业文化的整合与变革 第五章 企业文化建设的主体 第六章 企业文化建设的核心工程 第七章 企业文化建设的延伸工程 第八章 企业文化的比较与借鉴 第九章 企业文化的创新与展望 参考文献 |
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