| 企业作为一个经济实体,它为何要进行企业文化建设和创新?企业文化与企业经济效益之间到底存在差怎样的内在联系?本书立足于哲学的高度,从知识经济时代企业发展的实际情况出发,通过各种关系交互作用情况的深入具体分析,比较系统地回答了这些问题，本书对企业文化与企业经济效益关系的理解是唯物的,又是辩证的。为了正确理解企业文化与企业经济效益之间的关系，本书对文化与经济之间的关系进行了深入剖析，这有助于从更大的范围和更高的层面上说明企业文化与企业经济效益之间的辩证关系。 |
| 广州华南理工大学新闻与传播学院品牌传播系主任，硕士研究生导师，武汉大学在读博士。广东省企业文化协会理事。致力于企业文化与品牌传播的研究。近年来主持或参与的项目有：广州哲学社会科学发展“十五”规划课题；国家社科基金项目；高校人文社科项目；横向课题“广东昭信集团企业文化塑造工程”“中国南方电网企业文化建设工程”“广州市煤气公司企业文化建设工程”，主持香港生产力促进局委托项目“粤港企业品牌竞争力与国际化研究”等1O余项课题。在《经济问题》、《经济与管理研究》、《企业研究》、《中国广告》等核心刊物公开发表科研论文近30余篇，编著《公共关系学》、《政府公共关系》、《创新思维与企业文化》、《中国行政组织文化》等著作。主讲“企业文化管理”、“中国管理哲学”、“品牌战略管理”、“公共关系学”等课程。 |
| 序第一章 导论 一、唯物辩证法对企业文化创新的指导作用 (一)关于唯物辩证法的理解 (二)唯物辩证法对企业文化创新的指导作用 二、现代企业文化创新在管理理论发展中的演化 |
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