| 没有功劳就没有效益，没有利润企业就要倒闭。市场不相信眼泪，不相信苦劳，只相信功劳。只有像狼一样死死盯住结果，牢牢抓住业绩不放的企业，才是有执行力的企业。 我赞成这样的口号，叫“一不怕苦，二不怕死”，我不赞成那样的口号，叫“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”。 ——毛泽东 不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫 ——邓小平 不打粮食的干部要下台！ ——华为 不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 ——联想 世界上绝大多数成功企业和机构，对优秀人才的最核心的评价标准都是——功劳和绩效！奉行的选人、用人、留人和育人的标准，在本质上都是：功劳胜于苦劳，业绩胜于资历。 有些人总是抱怨，自己为公司工作了很多年，没有功劳与有苦劳，但薪水却还是那么少，职位升迁得也太慢。只是，那些抱怨的人啊，你想要多拿薪水，你想升迁的快，你就应该多拿出点成绩给我看看，你就得给我创造出更多的效益。现在，甚至你是否能够继续留任，都要看你的表现！业绩是你唯一的证明。 ——路易斯·郭士纳，IBM前主席兼首席执行官 |
| 不要苦劳要功劳，不要疲劳要高效 1 功劳胜于苦劳，业绩胜于资历 功劳胜于苦劳，业绩胜于资历 实实在在干工作，明明白白拿工资 功劳越大，越容易脱颖而出 无效劳动是最大的浪费 不打粮食的干部要下台！ 2 关键在于执行，落实在于到位 言必信，行必果 落实的关键是不打折扣 有效执行是迈向成功的阶梯 竞争力源自解决问题的能力 自动自发，前程远大 3 高效为王，创新致胜 创新，抵御“不确定性”的最佳武器 花小钱，办大事；少花钱，多办事 巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命 运用好简单的力量 经营好上班时间，管理好业余时间 4 责任制造结果，胜任赢得前程 责任制造结果 敬业创造利润 团队致胜 胜任，企业对员工的终极期望 融入企业，与公司一起成长 |
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