| 刘志迎，男，1964年11月生，教授，在读博士。先后毕业于合肥工业大学和上海交通大学，安徽工商管理学院兼职教授。
多年来，一直从事经济学和营销学教学研究工作，主讲研究生课程为“产业经济学”“西方经济学”，本科生课程为“市场营销学”“国际营销学”和“营销企划”。 现为产业经济学硕士点的硕士生导师，担任经济系主任，主要研究方向为“高技术产业化”和“产业组织与企业发展”。目前正在集中精力组织力量对汽车产业、房地产业进行系统研究。 |
| 序 第一章 企业文化引论 第一节 企业的产生与发展 第二节 文化的内涵与发展 第三节 企业文化内涵的争辩 第四节 企业文化理论的演变 第二章 企业文化关联论 第一节 企业文化与传统管理理论 第二节 企业文化与思维政治教育 第三节 企业文化与企业公共关系 第四节 企业文化与管理沟通理论 第三章 企业文化发生论 第一节 企业文化的民族文化源 第二节 企业文化的行业文化源 第三节 企业文化的地域文化源 第四节 企业文化的时代文化源 第五节 企业创始者和企业家个性 第六节 企业文化的发生机制 第四章 企业文化结构论 第一节 企业文化显隐结构 第二节 企业文化的主亚结构 第三节 企业文化四层结构 第四节 企业文化七S结构 第五章 企业文化要素论 第一节 企业经营环境 第二节 企业领导风格 第三节 企业价值观 第四节 企业英雄人物 第五节 企业中的仪式 第六节 企业传说和故事 第七节 企业的文化网络 第六章 企业文化功能论 第一节 企业文化特性 第二节 企业文化导向教化功能 第三节 企业文化凝聚维系功能 第四节 企业文化激励约束功能 第五节 企业文化经济效率功能 第七章 企业文化传播论 第一节 文化传播与企业文化传播 第二节 企业文化传播内容与范围 第三节 企业文化传播主体和受体 第四节 企业文化传播载体与手段 第五节 企业文化传播过程与时机 第六节 企业文化传播技巧与效应 第八章 企业文化比较论 第一节 企业文化本源比较 第二节 企业精神文化比较 第三节 企业制度文化比较 …… 第九章 企业文化整合论 第十章 企业文化变革论 参考文献 后记 |
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