此书旨在向读者展示现代商务信函写作的方法和要领，通过详尽的说明和丰富的范文素材，在商业企业和个人两个不同层面向读者提供广泛的标准商务信函模式。在商业企业这个层面，包含了进出口业、批发零售业、银行和金融业、企事业单位与政府机关等的书信联络模式。在个人事务层面，介绍了家长与学校、个人与移民局及领事馆、客......
本书从惠雄兄的人生经历到伦理哲学，从分工原理到发展战略，从理论到实际与政策，从金钱到婚姻，从可持续发展战略到安乐死，从大麻到宗教，五花八门，都与快乐的这一终极目标进行相关的讨论。本书主要分八章进行讲述，主要有序、导论从苦难到快乐的人生、第一章功利淹没的世界、第二章人类行为的快乐原则、第三章经济与快乐......
学习微观经济学，无论是本科生水平的，还是研究生水平的，都需要做一些练习题。做习题不仅有助于消化和掌握所学的内容，而且同以加深对微观经济学基本概念。基本原理以及基本方法的理解。尽管目前国内已出版了一些本科生水中的微观经济学习题资料的研究生水平的微观经济学，即高级微观经济学的习题资料还不多见．本书就是适......
本书主要介绍了以下内容：房地产导论、房地产的性质和描述、土地中的权利和利益、所有权的形式、所有权转让、登记、说明和所有权保险、合同法、房地产销售合同、抵押证书和期票、信托契据、贷款业务、贷款和消费者、融资来源、融资类型、税收和评估、所有权成交、房地产租凭、房地产评估、许可法和专业分支机构、委托人与经......
本书内容有：培育深沪股市的资本洼地功能、深沪股市中长期走势研判与政策建议、高新技术决定投资价值、试论我国股票市场的若干结构性矛盾、未来还会有第二个“霸菱”吗等内容。...
本书贯穿始终的思想创新是对马克思劳动价值理论的重新理解或再认识．今天与马克思时代相比，最重要的不同点是创新劳动成为最具时代特色的劳动形式 科学技术创新，经营管理创新，它们是新经济时代的复杂劳动，代表或推动了最先进的生产力。然而，引领创新劳动的是什么呢？或者说，是什么力量使一个民族、一个国家能够不断涌......
本书就是为帮助买卖双方学会选择国际支付方式而撰写的。在这本书中，作者对国际交易中最常用的四种支付方式进行了利弊分析，并对其中的两种方式——跟单托收和跟单信用证进行了更为详尽的阐述。同时，本书还设专门章节讨论了电子化支付、1990年国际贸易术语解释通则、范围广泛的专业术语以及国际交易中使用的单据等内容......
本书包括九章，即第一章国际营销出错原因、第二章语言及翻译错误、第三章产品与服务错误、第四章配送错误、第五章广告错误、第六章日本：一个惟我独尊的国家、第七章国内的“国际”错误、第八章运用所学的知识、第九章预防错误（几乎是大错）的国际营销计划、附：词汇表、参考文献。...
本书是“中国人民大学中国经济改革与发展研究院研究报告系列”成果之一。 中国人民大学中国经济改革与发展研究院是教育部人文社会科学重点研究基地，它是由中国人民大学与国家计划发展委员会宏观经济研究院联合共建的经济科学研究机构。袁宝华同志为该院题烈军属院名，全国政协副主席陈锦华同志为研究院成立揭眚。研究院以......
2003年以来，中国经济持续快速增长，经济运行质量和效益明显提高。在我国经济加速发展的同时，也暴露出了一些值得关注的问题，如，固定资产投资高速增长，一些地区房地产开发投资增长过快；银行贷款增加偏多；某些行业存在重复建设现象等等。针对当前中国经济运行的特点和热点问题，全国人民银行系统（总行、分行、省会......
本书的主要特点和意义： 第一，突出基本理论方面的系统、全面的论述。本书的论述是从什么是经济学、什么是房地产经济学以及为何要研究房地产经济学开始的。进而对房地，“经济学的理论基础——经济学的基本原理，如生产要素、市场和价格。供给和需求、货币与信用等进行了扼要的论述，再进而重点论述了房地产经济中的......
《不动产评估基础》第五版是按照传统的评估过程编写的，书中就最近几年《专业评估执业统一规范》如何对重要估价模式进行改进，以使其更加明确化的情况予以了说明。对《专业评估执业统一规范》的援引和摘录贯穿全书。本书还对计算机如何应用于评估中的情况做了介绍，其中包括通过计算机获取在线的评估数据服务以及因特网上的......
本书主要阐述了经济转轨的制度建设、经济增长与增长方式转变、转轨时期的财政税收政策、转轨中的产业结构演变与产业政策、中国产业组织性质及其改革趋向等内容。...
区域经济政策效应评估是区域经济政策在制定和实施过程中产生最佳效益的保证。传统的区域经济政策效应评估以纯经济意义核算为核心，没有考虑到在区域经济发展的同时，对资源的消耗和对生态环境的破坏等因素，因而不符合区域可持续发展的要求。针对这一问题，作者在传统区域投入产出分析的基础上，综合运用当前国际上流行的绿......
本课题最初立题的意图是为我国“十五”计划的制定提供一些参考意见，当研究工作于2001年1月完成后，我于2月28日拟订了专著的编著大纲。考堞到当时我国第十个五年计划纲要已经制定完毕，并即将提交3月召开的第九届全国人民代表大会第四次会议审议通过。 本书虽然定名为《发展计划的制定与管理》，但其中所......
本书紧紧转绕“战略性激励”这一现代人力资源管理的核心理念或精髓思想，从基本管理、产权制度和企业精神等三个战略层面，分三篇10章，既切合实际又科学逻辑地展现了现代人力资源管理的精要内涵、特殊意境、前沿成果和经典操作方法及技术。...
人力资源开发的其他方面包括职业计划和绩效评价。制定职业计划是一个规定人力资源目标和建立实现目标措施的过程。个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的。组织应该在职业计划中帮助员工，以致两者的需要都能被满足。通过绩效评价员工和工作小组，以确定他们是如何较好地完成指定任务的。绩效评价为员工提供了利用他们的......
