中小企业是各国经济发展中的一支重要力量，占据举足轻重的地位。促进中小企业发展是一项重要而紧迫的世界性课题。相关企业与组织簇群而居、共生共荣的集群模式是中小企业成长壮大的战略选择。无论在美国、英国、德国、法国、意大利等发达国家，还是在中国、印度、巴西、墨西哥等发展中国家，中小企业集群都比比皆是、不胜枚......
本书对我国企业社会责任信息披露问题进行了理论分析与经验研究。在理论分析部分，研究了企业社会责任信息披露的国际经验、中国企业社会责任信息披露的内容界定、计量方法、现状等四个问题；在经验研究部分，研究了企业社会责任信息披露的影响因素和企业社会责任信息披露与企业价值的相关性问题。 本书的主要发现有：......
从2007年6月起，我国本土的私募股权基金迎来了一个新的时代。随着《创业投资企业管理暂行办法》（2006年3月1日生效）、《关于外国投资者并购境内企业的规定》（2006年9月8日生效）、《合伙企业法》（2007年7月1日生效）等一系列法律、法规的出台和生效，催生了我国企业和民间资本纷纷涌入私募股权投......
为了展示中部社会经济问题研究的丰硕成果，同时也为了满足研究中部社会经济问题广大的学者要求，《中国中部经济发展报告》在2008年扩名为《中国中部经济发展研究》以适应国家对“促进中部崛起”的智力支撑需要。该书分为“中部经济与区域协调发展”、“中部工业与产业集群”、“中部自然资源与生态经济”、“中部科技创......
本教材分教材课本与实训册各一套。教材课本共分为九章，第一章包括学习宗旨、基本要求、基本方法及财经数字的书写学习等；第二章到第八章是楷书和行书技能训练。本部分是学习的重点，必须按照其编排好的程序逐一加以练习，才可以收到显著效果；第九章是分类词组练习。针对行业不同类别工作列出对应的常用词组，予以练习。在......
本教材的主要内容包括：就业形势与政策，就业观念与职业定位；熟悉就业流程，正确认识自我，提高就业素质；掌握求职材料的制作方法，学习成功的自荐经验，提升大学生的就业能力；大学生自主创业的角色定位、合理规划和价值实现。书中以大学生就业与创业指导理论为基础，结合大学生的心理特点与需求，联系大学生就业与创业指......
这里所说的“孙子”，纯粹是一个称谓，而且是一个值得尊敬的称谓，其中没有任何上下辈分血缘关系的含义。因此，生活于现代的人，不能把中国古代关于“孙子”的称呼，简单地等同于子孙后代的辈分称呼。“孙子”这两个字中的“孙”，是百家姓中的一个姓氏，指姓“孙”之人所继承下来的、正式的姓。但是，“孙子”这两个字中的......
《公司治理评论》由南开大学公司治理研究中心主办、经济科学出版社出版，每年出版4辑，采用国际通行的匿名审稿制度，收录原创性的理论、经验、综述和评论性的中文公司治理论文。倡导规范、严谨的研究方法，鼓励理论和经验(实验)研究相结合的学术取向，提倡学术批评。《公司治理评论》为第1卷第1辑。...
《公司治理前沿:第四届公司治理国际研讨会论文集》内容为：中国公司治理正在由广义“违规”走向合规阶段，中国公司治理变革正面临国际化挑战，治理评价与风险预警问题日益引起公众的关注。在此背景下，2007年11月3日至4日，在教育部、国家自然科学基金委等单位的支持下，第四届公司治理国际研讨会在南开大学召开，......
内容简介 《企业绩效评价标准值(2009)》内容为：2009年企业绩效评价标准值是国务院国资委财务监督与考核评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国务院国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照国家统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，......
破坏性创新理论的立足点在于产业层面，预测产业成长变迁、识别新进者的创新机会是一个很大的亮点。相对于波特（Porter）竞争理论而言，克里斯滕森（Christensen）破坏性创新理论更适合于起步较晚、在竞争中处于后进劣势的发展中国家，特别是像中国这样的发展中大国，目前正处于一个赶超的发展态势，急需一......
《用制度管人按制度办事》内容为：不管是大型企业还是中小型企业，领导者所要面对的，无外乎人，事二字。如果一位领导者对人、事应付自如，管理有方，他就可以称为一个成功的领导者。管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具，规范管理、提高效率，实现公司利润最大化的必备工具书。...
本书研究了不完备股权契约和不完备债权契约冲突的内在机理以及我国企业冲突的现状。在不完备股权契约冲突研究方面，创建了一个基于不完备契约理论的股权契约冲突分析框架，论证了经理自利行为的代理问题Ⅰ和大股东掏空效应的代理问题Ⅱ两类，中突模式具有同质性，即均是剩余搭配错位（也即企业产权残缺）引起缔约主体敲竹杠......
劳动力市场的灵活性是指在没有工会和政府规制干预下，劳动力市场仅可能自由运行。研究表明，强有力的工会和政府的工资立法通过减少工资差距会缩小收入差距，相反，灵活的劳动力市场有可能使劳动者的收入和就业变得更不安全。在过去将近30年的时间里，中国已采取一系列措施来增加劳动力市场的灵活性，劳动力市场的灵活性在......
值得一提的是，本书的研究既是对学术界已有研究的进一步深化，又是基于新角度、新思维的探索。相对于已有的研究成果，本书主要有四个创新点： 第一，理念上的创新。激励问题一直是管理学和经济学研究的基本问题之一，与以往的相关研究相比较，本书的可贵之处在于提出了现代企业“战略性”人力资源激励的理念。 第二，研究......
改革开放以来，我国经济取得了持续高速增长。但在国家整体经济高速增长的同时，农村经济增长缓慢，城乡差距、地区差距不断扩大。在人们强调制度设计、物质资本、地域条件等方面的重要性，以及我国政府为增加农民收入、缩小地区差距采取了一系列政策措施仍不足以扭转地区差距扩大之势之后，本书从人力资本的角度进行了研究。......
《EVA业绩考核理论与实务》对EVA的概念框架进行了系统介绍，对新会计准则下EVA的调整事项和调整方法、如何建立基于EVA的业绩评价体系、薪酬激励体系和企业财务战略以及我国企业建立EVA业绩考核体系的对策等进行了全面阐述，为企业建立EVA业绩评价体系提供了一个较为完整的解决方案，具有很强的实用性和可......
